И в таком случае, как должны уволить работника-по собственному желанию или по какой-то другой статье, либо по сокращению штата.
Меня волнует следующий вопрос и нужна Ваша консультация: Мой муж более 5 лет проработал водителем в частной фирме. Замечаний по работе не имел, т.к вредных привычек не имеет, опыт работы более 30 лет, не конфликтен-это к тому, что повода для увольнения не было. Видимо, в кризисное время предприниматели научились считать свои расходы (и это похвально) Меня интересует вот что-на государственном предприятии заблаговременно (за 2 месяца) предупреждают работника о предстоящем сокращении, либо о каких-то изменениях, а вот в частном предприятии есть какие-то регламенты или нормативы в таком случае, когда например, в пятницу на прошлой неделе водитель отработал рабочий день, а в понедельник, придя на работу ему сказали, что сейчас зима, содержать а/м МАЗ накладно, и работы в ближайшее время не планируется. И в таком случае, как должны уволить работника-по собственному желанию или по какой-то другой статье, либо по сокращению штата.
Очень прошу ответить. С уважением и наилучшими пожеланиями к вам.
Инесса Фёдоровна! Если вашего мужа планируют уволить по инициативе работодателя, то при отсутствии дисциплинарных взысканий его должны уволить по основанию - сокращение штата (в том случае, если должность водителя в организации ликвидируется). В таком случае его уведомляют об этом за 2 месяца, а потом выплачивают соответствующее выходное пособие.
Вынуждать писать заявление по собственному желанию вашего мужа не имеют права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Алейск - онлайн услуги юристов
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Или достаточно того что началик подразделения ведет свою колонку с опозданиями?
Или достаточно того что начальник подразделения ведет свою колонку с опозданиями?
