12.09 на работу я не вышел и направил такое же заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

На работе я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (в полагающемся по закону отпуске я не был, т.к. руководство его не предоставляло, только за свой счет) с последующим увольнением. Также я оставил объяснительные записки задним числом за 6 дней с объяснением опозданий от 5 до 40 минут и отдал их секретарю (руководитель сказал, чтобы такие записки были, иначе будет составлен акт). Т.к. компания своеобразная в плане соблюдения трудового кодекса, я оставил заявление датированное 09.12.09 на столе и попросил коллег на следующий день отдать его в бухгалтерию, что они и сделали. Вечером отправил копию заявления по электронной почте. 10.12.09 на работу я не вышел и направил такое же заявление по почте заказным письмом с уведомлением. 11.12.09 мне пришла телеграмма, в которой было написано, что меня уволили на основании подпункта А пункта 6 СТ 81 ТК РФ за прогул 10.12.09. После этого со мной связывался человек, представившийся юристом компании, он сказал, что я должен отработать 2 недели или же мне могут испортить трудовую, причем он же сказал, что скорее всего мне ее восстановят через суд, но зачем мне это нужно. 14.12.09 я выяснил, что информация присланная мне телеграммой была неправильной и только сегодня мне сделали запись в трудовой с увольнением по статье за прогул. Подскажите, имел ли право работодатель уволить меня по статье с соответствующей записью в трудовой и если нет, то какие действия необходимы с моей стороны? Спасибо.