14 декабря он отдал мне трудовую книжку где сам расписался, т.к. должность отдела кадров он тоже сократил.
Очень нужна ваша помощь. Я одинокая мать. Я работала инженером-сметчиком в ООО, оклад был 6000 рублей. В августе месяце я получила уведомление о сокращении должности. Процедура сокращения должна была пройти 30 октября. Но он не сократил. А 8 декабря директор задним числом издает приказ о продлении срока сокращения до 11 декабря 2009 года. При этом он предложил перевестись на подсобные рабочие с окладом в 4330 рублей, я отказалась. 14 декабря он отдал мне трудовую книжку где сам расписался, т.к. должность отдела кадров он тоже сократил. Подскажите пожалуйсто как мне быть в этой ситуации?
Уважаемая Любовь.
Вам необходимо в месячный срок обратитьсяв в райорннный (городской) суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
ВЫ ОДИНОКАЯ МАТЬ. ВАС НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ.
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, ОДЛИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, переводов и т.д. Только суд. Зло должно быть наказано.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Госпошлину в суд платить не надо. По трудовым спорам не платиться.
По спорам об увольнении в деле ОБЯЗАТЕЛЬНО участие прокурора. Полагаю он будет на вашей стороне и поможет вам восстановиться на работе в ранее занимаемой должности.
Помните, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ. Такова судебная практика.
Возникнет необходимость уточнить вопрос, прошу прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить