Расчет положенных выплат при окончании 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком при беременности на 5-м месяце - как это происходит?
Если у тебя закончился 3-х летний отпуск по уходу за ребёнком, но ты уже на 5 месяце беременности, отработав всего 3 месяца на работе, как в таком случае будут расчитывать все пологающиеся выплаты?
Если у тебя закончился 3-х летний отпуск по уходу за ребёнком, но ты уже на 5 месяце беременности, как в таком случае будут расчитывать все пологающиеся выплаты?
Нужно ли выходить на работу, если у тебя закончился 3-х летний отпуск по уходу за ребёнком, но ты уже на 5 месяце беременности, и как в таком случае будут расчитывать все пологающиеся выплаты?
Я на 3 месяце беременности, но мое рабочее подразделение ликвидируют через месяц. Кто в этом случае оплатит мне все полагающиеся выплаты по беременности и родам? Как они будут рассчитываться?
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю.
Спросить
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и получаю 5000 в месяц как 40% от "белой" зарплаты.
В мае ребёнку исполнится 1,5 года и оплачиваемый отпуск закончится. В мае же мне будет оформлен отпуск по второй беременности и родам и соответственно новый отпуск по уходу за вторым ребёнком. На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя? Отпуск по беремнности и родам оплатят? И сколько буду получать каждый месяц? На работе сказали, что могу рассчитывать на 3 тысячи с чем-то в месяц как безработная и отпуск по беременности и родам мне не оплатят, т.к. я не работала последний год.
После 2 лет работы в компании вышла в отпуск по беременности и уходу за ребенком до 3 лет. затем вышла на работу проработала 3 месяца и опять ухожу в декрет. Как мне рассчитают выплаты, если 2 года, которые предшествуют беременности и родам, я находилась в отпуске по беременности и уходу за ребенком?
Пособие рассчитывается на основании п. 1 ст. 14 ФЗ 255.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьМой отпуск по беременности и родам закончился 8 сентября этого года, зарплата на работе 15 и 30 числа каждый месяц, когда мне будут начисляться детские пособия на ребенка до 1.5 лет? в этом месяце будут выплаты или нет? Документы на отпуск по уходу за ребенком оформлены и отданы работодателю.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я вышла на работу на два месяца до окончания учебного года (апрель, май). Затем администрация школы снова оформила мне отпуск по уходу за ребенком на три летних месяца. С сентября я 2000 года я вышла на работу, хотя ребенку был один год. В льготный пенсионный стаж мне не засчитывают эти летние месяцы. Правильно ли поступила администрация школы, оформив мне отпуск по уходу за ребенком или нужно было оформить обычный летний отпуск?
Все правильно,так как был оформлен отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в льготный стаж.
СпроситьМоя дочь на третьем месяце беременности, скорей всего ей придется уволиться по состоянию здоровья. Как ей будут оплачиваться все выплаты по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
Добрый день. При увольнении с работы женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам (больничный лист оплачивается только застрахованным гражданам, т.е. работающим, как замена утраченного заработка, ст.2 Федеральный закон 255-фз). Но остается право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (в 2022 г. 20472,77 р.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимального размера 7677,81 р., для чего следует обратиться в Пенсионный Фонд. Для уточнения права на дополнительные выплаты следует так же обратиться в ПФР или органы соцзащиты.
СпроситьСкажите мой больничный по беременности и родам закончился 29 числа как будут начислений выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет за оставшиеся два дня месяца или за целый месяц?
1) Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я ухожу в отпуск по беременности и родам. Как будет рассчитано соответствующее пособие? 2) у меня есть подработка, есть ли смысл оформляться там сейчас совместителем, если на момент ухода в отпуск по беременности и родам отработаю там менее 6 месяцев (т.е. получится или нет какие-то выплаты иметь и по второму месту работы?)
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить
