Если работник уже совершал эти действия ранее, то в будущем это и есть его трудовая обязанность?

В Вашем вопросе не указана точная специальность работника. Консультант - понятие разностороннее и обобщенное. Работник выполняет работу, замещая определенную должность, в оответствии с должностными обязанностями по соответствующей должности и в соответствии с условиями трудового договора.

Предположу, что по иску работника он будет восстановлен по решению суда.

Прав работник. Трудовая функция должна быть прописана как минимум в трудовом договоре. Требования к содержанию указаны в ст.57 ТК РФ, в том числе и требование об указании трудовой функции:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой

работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными

законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,

специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие

ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и

квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

С уважением, Виталий Борисович.

Уважаемый Андрей, г.Балашиха!

Трудовые функции работника должны быть прописаны:

-в Трудовом договоре;

-в Должностной инстукции

которые предусматриваются Трудовым кодексом РФ

Если таких документов работодатель работнику не представил под роспись, то в этом случае работодатель не вправе предъявлять по требовым функциям.

Поэтому работник вправе оспорить своё увольнение по ч.5 ст.81 ТК РФ и потребовать изменения записи причины увольнения, а также компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15 декабря 2009г

17:02 уф.вр.

прав непременно работник. Описание трудовой функции работника- это существенное условие трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Кроме того все функциональные обязанности должны быть отраженны в должностной инструкции с которой работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу и заключении с ним трудового договора. Советую обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Удачи Вам

Прав работник.И что это за трудовой договор и ЛПА ,в которых не прописаны обязанности трудовые?Это вообще не законно.

Уточняю:

В приказе при приёме на работу и в трудовом договоре указано буквально "консультант", работодатель не предполагал конфликта при заключении трудовых отношений не конкретизировал название специальности.

В соответствующих государственных квалификационных справочниках описание данной специальности отсутствует.