Возможность сокращения работы при 10% потери трудоспособности по производственной травме и наличии программы реабилитации
Имеют ли право сократить, если у меня потеря трудоспособности 10℅ по производственной травме и есть документ программа реобелитации.?
Здравствуйте, Владимир! Вы инвалид? Если у Вас инвалидность 3-ей группы, то она рабочая и сократить могут. Но в таком случае Вы имеете право написать жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего региона, мотивируя это тем, что Вы инвалид и что работодатль не предпринимает ничего для того, чтобы создавать для Вас, инвалида, благоприятные условия в работе.
Спросить
Имеют ли право судебные приставы арестовать социальную выплату по потери трудоспособности в процентах, по производственной травме?
Имеют ли право сократить в организации, если у меня была производственная травма. ? И МСЭ было оформленно потеря трудоспособности 10℅. Каждый год отмечаюсь в МСЭ, и ещё действует программа реабеллитации. Могут ли сократить и какие пособия должны выплатить при сокращении? И даёт ли статья 179 трудового кодекса на это право?
Статья 179 Трудового кодекса говорит о том, что при наличии двух работников с равной производительностью труда и квалификацией у Вас есть преимущественное право на оставление на работе. Данная статья не запрещает производить сокращение работников получивших производственную травму.
При сокращении вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать средний месячный заработок в течении двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) если в этот период вы не сможете устроится на работу. .
СпроситьУстановлена потеря трудоспособности 30% по производственной травме. Я не смогу работать на прежнем месте. Будет ли выплата если уволиться по потере здоровья. Кто приизводит выплаты?
Выплаты могут быть со стороны работодателя,если они предусмотрены коллективным договором
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Здравствуйте, Елена Ивановна!
Не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Вы не подпадаете ни под одну категорию, имеющую преимущественное право на оставление на работе, поэтому могут сократить.
СпроситьПри производственной травме тяжёлой степени человек потерял зубы. ФСС отказывается в вставке зубов, т.к.больничный лист закончился, потери трудоспособности нет (медики не делали экспертизу), программы по реабилитации тоже нет. Челюстной-лицевой скелет весь был переломан, но потери трудоспособности то нет. Работодател тоже отказывается вставлять зубы. Что делать?
В такой ситуации получайте письменный отказ работодателя и подавайте иск в суд. Требуйте взыскать все расходы на лечение, на реабилитацию и моральный вред.
СпроситьВ 2009 г получил производственную травму, потеря трудоспособности 40% пособие выплачивают, акт есть. Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб и физические страдания? Имеют ли право уволить с работы, сократить, перевести на другую работу ниже оплачиваемую? Какие у меня права?
исчисляется по особой формуле - с учетом зарплаты и степени утраты трудоспособности - лучше всего рассчитают в ФСС
СпроситьПри производственной травме через суд была сделана платно экспертиза потери общей трудоспособности пострадавшего влияет ли это решение на процент потери профессиональной трудоспособности.
Предлагают досрочную пенсию, есть 10%потери трудоспособности после производственной травмы. Как будут выплачиваться % остальные 2 года.
Здравствуйте! Если у Вас утрата трудоспособности (10%) установлена бессрочно, то Вам нечего беспокоиться: ежемесячные страховые выплаты Вам будут выплачиваться наряду с пенсией по старости. Если же Вам степень утраты установлена на определенный срок, то при прохождении очередного переосвидетельствования в Бюро МСЭ у Вас как у пенсионера могут возникнуть определенные трудности (Бюро МСЭ не очень-то желает продлевать степень утраты трудоспособности пенсионерам)
Спросить
