Правомерны ли его действия и что мне предпринять что бы выиграть процесс?
Меня приняли и уволили без оформления соответствующих документов. Я подала иск в суд с требованием внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении по сокращению. Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (Согласно п.3 ст 81 Т. К).Компенсацию морального ущерба.. Размер зарплаты составлял 15000 руб. На что работадатель соглашается расчитать от суммы минимальной зарплаты (на то время 5000 руб) Документацию о фактической зар. плате скрывает. И соглашается внести зпись об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли его действия и что мне предпринять что бы выиграть процесс? Каким образом мне составить уточнённое исковое заявление? Благодарю.
вам придется сравнить с зарплатой аналогичной должности в этой же организации
Спросить