
Привлечение бывшего сотрудника к ответственности по факту мошеничества - история с неоплаченной рекламной услугой
₽ VIP
В нашей компании ранее работал сотрудник, который занимался рекламной деятельности. В рамках его работы был заключен договор с некоторой фирмой на оказание рекламных услуг (печать плакатов) и оплачен счет. Закрывающие документы от этой фирмы получены. Но после увольнения сотрудника, мы не можем найти факт наличия изготовленной продукции и не можем подписать акты выполненных работ.
Можем ли мы привлечь сотрудника к ответственности по факту мошеничества? Процедура оплаты и подписания договоров в нашей компании следующая: на счете ставится три подписи - инициатор (т.е наш бывший сотрудник), директор филиала и генеральный директор. Без подписи генерального директора бухгалтерия счета не оплачивает. На вышеуказанном счете фигурируют все три подпсии,
Кроме того подписан договор с этой фиромой за подписью нашего генерального директора.
Спасибо за ответ.
Уважаемая Анастасия, г.Бабаево!
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях перечисленных в ст.243 ТК РФ, которые включают в себя и преступные действия работника.
Поэтому исходя из выше изложенного, если имеются основания для возбуждения уголовного дела, то необходимо обратиться в правоохранительные органы, с заявлением о возбуждении уголовного дела и в случае признания его судом действий преступными работник понесёт уголовное наказание.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16 декабря 2009г
18:05 уф.вр.
СпроситьДобрыйдень Анастасия!
Попробуйте у фирмы - изготовителя получить копию товарно - транспортной наклодной и Вы узнаете когда был поставлен товар. В товарно-транспортной наклодной будут указаны реквизиты фирм, название товара и главное подписи лиц передавших и получивших товар.
Доказать вину сотрудника будет нелегко- он ведь ни какой выгоды не получил(материальная выгода).
СпроситьДа, вы можете привлечь работника к ответственности даже после его увольнения, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.
Перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности, предусмотренный ст. 243 ТК, является исчерпывающим. Это означает, что во всех других случаях причинения ущерба работником, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях, наступает только ограниченная материальная ответственность.
В судебном порядке подлежит взысканию ущерб, причиненный работником, и в случаях, когда сумма ущерба превышает его средний месячный заработок или работник не дал согласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
Если вы хотите привлечь к уголовной ответственности, что не забывайте, что сроки давности привлечения к уголовной ответственности установлены в ст. 78 УК РФ:
- два года после совершения преступления небольшой тяжести;
- шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
- десять лет после совершения тяжкого преступления;
- пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления
При этом по каждому преступлению сроки давности исчисляются самостоятельно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

Отказ оплаты выполненной работы - проблемы с новым генеральным директором и отсутствие печати на документах
Кто несет ответственность за договоры, подписанные с помощью подписи-печати директора?
Кто несет ответственность за правильность оформления документов?
Ответственность сотрудника организации за подписание счет-фактур и актов выполненных работ на основании доверенности
Фирма Б требует возврат оплаты за услуги, которые были оказаны, но не подтверждены актом выполненных работ.
Ответственность сотрудника организации за подпись счет-фактур и актов выполненных работ при приказе директора о
