Нужно ли в данной ситуации подписать новый договор?

Увольнение по соглашению - правомерность и последствия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Интересует такие вопросы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года)-в связи с покупкой нашей организации новый владелец (организация) предлагает нам уволиться по соглашению сторон с 3-мя окладами или уволиться по собственному и подписать новый договор с теми же условия в старую же организацию (реорганизации, слияния или ликвидации нашей организации не было), объясняя это тем что не могут нас финансово проводить из за разницы финансовых программ-правомерно ли это и как поступить в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Вопрос о сокращении главного бухгалтера школы во время отпуска по уходу за ребенком при реорганизации или ликвидации

Я работаю главным бухгалтером в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Школу, в которой я работала закрывают. Пришло постановление на реорганизацию организации или на ликвидацию организации, точно не могу сказать. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком при реорганизации? При ликвидации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Право на отпуск по уходу за ребенком - обязана ли организация Б предоставить его работнице?

Помогите пожалуйста разъяснить ситуацию (вопрос по трудовому праву). Работник (женщина с маленьким ребенком на момент увольнения из организации "А" ребенку было полтора года) уволился в порядке перевода из организации "А" в организацию "Б". В организации "Б" она отработала 4 месяца. Ребенку через месяу исполняется 2 года. Женщина захотела взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с болезнью ребенка (на срок около 6 месяцев). Обязана ли организация "Б" предоставить ей такой отпуск? Если нет, то какие условия организация Б обязана предоставить этой женщине? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации?

В январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.

Читать ответы (1)

Налоговая проверка и реорганизация организации - претензии судебных приставов к бывшему руководителю

Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился. Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?

Читать ответы (1)

Что делать, если магазин, где я работаю кассиром, закрывают

Магазин, в котором я работаю кассиром закрывают, но сама организация остается, предлагают уволиться по собственному, а не по ликвидации, объясняют это тем, что ликвидация магазина и ликвидация организации это разные вещи. Подскажите, что делать?

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон в условиях разваливающейся организации - плюсы и минусы для работника

Организация развалилась, всех работников будут сокращать, но без ликвидации организации. Мне предложили уволится по соглашению сторон (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) стоит ли мне на это соглашаться, плюсы и минусы этого увольнения?

Читать ответы (1)

Влияет ли смена собственника на статус родителя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и возможность увольнения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организацию, в которой я работаю, выкупила другая организация. Является ли это ликвидацией организации? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Реорганизация организации - Возможности и варианты действий в случае изменений в месте работы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, весной произошла реорганизация организации, мне предложили написать заявление на увольнение и заявление о принятии в организацию с чуть изменившимся названием, с тем же учредителем и ген. дир-ом, что и прежняя. Заявление я написала, меня приняли в штат. В октябре я вдруг узнаю, по адресу, куда переехала организация (физическое местонахождение), ищут работника по моей специальности. По данному адресу находится новое юр. лицо, с тем и же функциями, что и моя прежняя организация, с тем же ген. дир-ом, работниками, но с другим учредителем. Директор мне сказала, что из предыдущей организации она уволилась, а в новой я не нужна. Деятельность прежней организации приостановлена. Она еще не ликвидирована. Как можно узнать ликвидация ли это или просто реорганизация? Как мне поступить? Какие у меня есть варианты выйти из ситуации? Работа нужна, выходить готова в ближайшее время, ребенку 2,4 г.

Читать ответы (1)

Оставшись без работы из-за изменений на предприятии во время отпуска по уходу за ребенком, какие права у меня имеются?

Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли в данной ситуации подписать новый договор?

Москва - онлайн услуги юристов