Особенности процедуры увольнения и приема сотрудников в связи с новогодними праздниками
Пытаюсь уволиться. Насколько законны требования работодателя:
Уважаемые коллеги, в связи с грядущими новогодними праздниками и досрочным закрытием ТУРВ за декабрь 2015 года хочу обратить Ваше внимание на то, что:
- Заявления на увольнения отделом кадров будут приниматься до 15 00 часов 21 декабря, дата самого увольнения, указанная в заявлении, должна быть не позднее 24 декабря 2015 г. (включительно), далее увольнения будут осуществляться начиная с 12 января 2016 г.;
- Прием сотрудников будет осуществляться до 18 декабря 2015 г. (включительно), далее приемы сотрудников осуществляются с 1 января 2016 г. (датой подачи заявления 31 декабря 2015 г.).
Здравствуйте. Такого рода требования ни на чем не основаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Расчет срока исковой давности при подаче заявления на судебный приказ за месяц до истечения СИД
Как решить проблему с расчетом пособия по беременности и родам при указании неверной даты отпуска в заявлении
Как рассчитать пособие по БиР при уходе на больничный в 2013 году
«Пенсионная выплата за январь 2014 перечислена до смерти получателя
Какой срок необходимо отработать после написания заявления об увольнении в декабре 2013 года?
Уведомление об увольнении по собственному желанию в бюджетной организации - вопросы о сроке отработки и учете выходных
Как правильно указать дату увольнения в заявлении и что делать, если не согласен с датой указанной в приказе?
