Галина Николаевна
07.01.2015, 17:06
Отгулы при почасовой оплате - законность и последствия
Читать ответы (1)
Работодатель Госучереждения, сократила женщинам рабочие часы, с 144 час/мес.-положенные по закону, до 120 час/мес., соответственно мы теряем в заработной плате. Законны ли такие действия со стороны работодателя и как быть дальше.
Здравствуйте! нет не законны. обращайтесь с заявлением в прокуратуру. описывайте все подробно и просите провести прокурорскую проверку
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить