Какие последствия ожидают работников при разрыве стажа на 3 дня при смене трудового договора в январе?

• г. Амурск

В январе заканчивается срок действия трудового договора! Работодатель предлагает нам написать заявление на увольнение по собственному. Последней сменой в году, и сразу написать заявление на приём на работу с первой смены уже в следующем году 2016, получится разрыв в непрерывном стаже 3 дня.

Правильно-ли это?, и какие могут быть последствия?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Роман Евгеньевич,Работодатель не прав. Согласно ст. 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Амурск - онлайн услуги юристов