Работник сельской библиотеки ХМАО вынужден работать в новогодние каникулы - правомерно ли это?
Работаю в сельской библиотеке ХМАО одна. Работодатель обязует меня приказом работать в новогодние каникулы 3,4,5,6,8,9 рабочая неделя шестидневная выходной в субботу. Ссылается на трудовой кодекс ч.6 ст 133. правомерно ли это? Имею детей 15 и 2 лет.
Работаю в сельской библиотеке ХМАО одна. Работодатель обязует меня приказом работать в новогодние каникулы 3,4,5,6,8,9 рабочая неделя шестидневная выходной в субботу. Ссылается на трудовой кодекс ч.6 ст 133. правомерно ли это? Имею детей 15 и 2 лет.
Правомерно ли это Если да то почему.
Проживаю в ХМАО и работаю в сельском филиале библиотеки одна имею дочь 15 лет и сына 2 лет. Имеет ли право работодатель ссылаясь на ч.6 статьи 133 Трудового кодекса РФ приказом заставить работать в новогодние праздничные дни - 3,4,5,6,8,9 января. У нас шестидневка выходной по уставу в субботу.
Проживаю в ХМАО и работаю в сельском филиале библиотеки одна имею дочь 15 лет и сына 2 лет. Имеет ли право работодатель ссылаясь на ч.6 статьи 133 Трудового кодекса РФ приказом заставить работать в новогодние праздничные дни - 3,4,5,6,8,9 января. у нас шестидневка выходной по уставу в субботу.
---на основании приказа с двойной оплатой или с отгулами. имеет право заставить почему нет?
СпроситьПроживаю в ХМАО и работаю в сельском филиале библиотеки одна имею дочь 15 лет и сына 2 лет. Имеет ли право работодатель ссылаясь на ч.6 статьи 133 Трудового кодекса РФ приказом заставить работать в новогодние праздничные дни - 3,4,5,6,8,9 января. У нас шестидневка выходной по уставу в субботу.
---на основании приказа с двойной оплатой или с отгулами. Имеет право заставить почему нет?
ПОЧЕМУ? разъясните пожалуйста.
Здравствуйте. Нет заставить вас работать в праздничные дни не имеют право. Работа в праздничные дни только по согласию работника.
СпроситьЯ работаю библиотекарем сельской библиотеки. В библиотеке работаю одна, т.е. у меня нет сменщицы или напарницы. До недавнего времени в библиотеке был такой режим работы: 36-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных дня. Теперь наша районная администрация сделала нам такой режим работы: 6-ти дневная рабочая неделя, 1 выходной день. Второй выходной они решили сделать следующим образом: сократив рабочий день на один час. Объясняют это тем, что рабочее время останется прежним, 36 часов в неделю. Правомерно ли такое решение?
Само по себе - да.
ТК РФ.
.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Спросить
Как предусмотрено ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Поскольку для Вас установлена шестидневная рабочая неделя, суббота вдвойне не оплачивается.
СпроситьУ меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?
Здравствуйте.Да, если в трудовом договоре у Вас указана 6 дневная рабочая неделя.
Спросить
Значит, если в трудовом договоре 6 дневная рабочая неделя, то за работу в праздничный день, который выпадает на субботу или воскресенье ничего не положено?
СпроситьРаботаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота. Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель?
Понятие "выходной" определяется в трудовом договоре. Если там у вас прописана пятидневная рабочая неделя, то да - Вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходной. Если же в трудовом договоре установлена шестидневка, то никаких доплат не положено.
СпроситьРаботаю в муниципальном бассейне, шестидневная рабочая неделя. Администрация заставляет работать по воскресеньям два раза в месяц и работать в новогодние праздники. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте!
Что значит заставляет? Никто не может вас заставить делать то, что не предусмотрено вашим трудовым договором. Если работа в выходной день - должен быть приказ об этом, обоснованный. Если вы с ним не согласны - вправе обжаловать. И оплата соответственно в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток, Светлана.
Нет, неправомерны такие действия. Такая работа (если сотрудник не против) должна оплачиваться в двойном размере, либо должны предоставляться отгулы).
СпроситьУ нас шестидневная рабочая неделя. Отпуск у меня начинается с 29.06.2019-это суббота. Правомерно ли было отправить меня в отпуск с субботы?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если так составлен график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ), то это правомерно. Ведь выходные и рабочие также входят в отпуск, который предоставляется в календарных днях. И не важно, что начало отпуска выпало на такой день. При составлении графика отпусков в следующий раз ориентируйтесь на дни недели отпуска.
СпроситьОтпуск может начаться с любой даты, без привязки к режиму работы. Может в рабочий день, может в выходной. При этом навязывать Вам дату начала отпуска работодатель не вправе. Либо в соответствии с графиком, либо в ту дату, которая указана в заявлении начинается отпуск (ст. 122, 123 ТК РФ).
Спросить
Да, начало отпуска возможно в субботу, тем более суббота у Вас рабочий день.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуско и никак не связан с режимом работы и днем недели, это в некоторых организациях идут на встречу, если имеется такая возможность.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, для работников, проработавших более 1 года в любой организации, работодатель обязан на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ежегодно составлять График отпусков на каждый календарный год и знакомить работников с этим Графиком.
Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В-третьих, для вас 29 июня является рабочим днем, а поэтому отпуск с 29 июня не нарушает ваши права и интересы, Вы в этот день будете уже в ОТПУСКЕ.
Хорошего Вам отдыха в отпуске.
СпроситьЯ учитель начальных классов. В школе шестидневная рабочая неделя. Имею ли я право на выходной в субботу, если моему ребенку 5 лет (ребенок-инвалид).
Вы обязаны работать в режиме, установленном трудовым договором. (Ст. 100, 57 ТК РФ ). Если вам установлена договором шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье, то вы обязаны работать в субботу.
Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и работодатель обязан вам такой режим предоставить согласно части первой статьи 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
