Иван Петров
21.07.2004, 11:47
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Читать ответы (1)
Сотрудник, имеющий 3 группу инвалидности (с детства), попавший под сокращение штатов, после истечения 2-х месяцев с момента уведомления - увольняется и сразу устраивается с испытательным, 3-х мес. сроком на новую работу с 1-2 х месячным обучением (другой компьютерной программы для работы), на новое предприятие и ему выплачивается только одна, месячная зарплата и оставшиеся например: 20 дней неиспользованного отпуска.
Всё правильно рассчитали на старом предприятии?
Не 3-х месячный, а только 1 месячный оклад?
Здравствуйте. Да, совершенно верно. Остальные выплачиваются только, если он встает на учет в ЦЗН
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация