
Правомерны ли действия работодателя и как мне востановить свои права и обжаловать дисциплинарное взыскание?
После выхода на работу из учебного отпуска по требованию работодателя я предоставила справку-подтверждение, установленного образца в соответствии с приказом Мин. образования №2057 от 13.05.2003 г. Принять данную справку у меня отказались, ссылаясь на комментарий к ст.173 ТК РФ, о том что я должна пройти обучение успешно, а это не указано в справке. Соответственно сессию мне не оплатили. Кроме того, на меня начали оказывать давление, провоцируя на увольнение. После отказа написать заявление по собственному желанию мне было объявлено замечание за некачественную работу, т.к. при распечатки квитанций по оплате услуг нашего предприятия для населения в оплату за ноябрь программой была внесена оплата за ноябрь и декабрь. Вину за это возложили полностью на меня, как на оператора абонентского отдела. При этом при приеме на работу я не была ознакомлена с должностными инструкциями, к программе нет руководства. Правомерны ли действия работодателя и как мне востановить свои права и обжаловать дисциплинарное взыскание? Как проще и быстрее это будет сделать: обратиться в комиссию по охране труда и сразу в суд?
Здравствуйте, Евгения!
Попытайтесь для начала обратиться в государственную трудовую инспекцию.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Кыштым - онлайн услуги юристов
