Согласно статье 79 трудового договора, день окончания (прекращения) трудового договора Лебедевой будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу
Новоселова оформила отпуск по уходу за ребенком до 01.12.2010 года, на период ее отсутствия была принята Лебедева.
Новоселова подала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и 21 декабря выходит на работу.
Какой датой должны уволить Лебедеву, 20 декабря или 21 декабря?
Если уволить 21 декабря, то получается у обеих будет рабочий день и как это будет выглядеть? Если уволить 20 декабря, то опять несоответствие: согласно ст.79 день окончания (прекращения) трудового договора Лебедевой будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.
Зоя Васильевна! Увольнять следует 20 декабря, поскольку день увольнения - последний рабочий день работника Лебедевой. А с 21 декабря выходит на работу Новосёлова
Спросить
Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если выход основного работника носит технический характер, то "срочного" можно вообще не увольнять, а от основной работницы принять заявление об отпуске по уходу до 3 лет без ее выхода из отпуска
Спросить
Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 3 августа 2014 г. по 20 декабря 2014 г. у меня будет декретный отпуск, с 21 декабря оформлю отпуск по уходу за ребенком. А 02 января 2015 г. выходит основной работник! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора, или я мог находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком вас никто не имеет права уволить.
СпроситьРаботница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Не нужно вызывать.Напишите уведомление о расторжении срочного ТД , в связи с выходом основного работника.
Я работаю в отделе кадров и у меня вот такая ситуация. На период отпуска по уходу за ребенком был принят работник. Основной работник выходит на работу. Временного работника мы можем перевести на место другого работника (отпуск по беременности и родам)? Или нужно уволить по окончанию трудового договора и вновь принять?
Должны с начало уволить --ст.79ткрф, и принять заново по срочному ТД --ч.1 ст.59ткрф.
СпроситьРаботник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова.
Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.
Здравствуйте, Ольга! Непростой вопрос. Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако Иванова не вышла на работу, и формально оснований для увольнения Сидорова нет. По крайней мере он может оспорить такое увольнение, т.к. был принят на время отсутствия Ивановой. Тем более, что сидоров находится в отпуске.
Спросить
В статье 81 ТК на вопрос, можно ли уволить во время отпуска по инициативе работодателя, есть четкий ответ — нет, прекращение трудовых отношений по этому основанию в период законного отдыха работника не разрешается.
вы должны уволить Иванову и Сидорову только после окончания отпуска по уходу за ребенком, а петрову восстановить в должности. Увольнение первых двух на дату следующую за днем окончания отпуска по уходу за ребенком! Чтобы не нарушить закон!
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Нормы ТК РФ, запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Такой вывод следует из части 4 статьи 261 и статьи 264 ТК РФ.
Исключение – расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
Как действовать вам:
1. Иванову вы не можете уволить, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому как вариант - перевести ее на другую должность, либо оставить пока в подвешенном состоянии, пока у нее не закончится отпуск по уходу за ребенком.
2. Петрова должна приступить к своим обязанностям, она выходит на свою первоначальную должность, согласно ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
3. Сидорова вы увольняете, но только датой выхода (первый день) из отпуска ежегодного.
Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника.
Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения.
Ольга, на самом деле у вас очень запутанная ситуация получилась.
3 сотрудника не могут быть на одной должности.
- Поэтому, Иванову попробуйте перевести до окончания отпуска по уходу, потом увольняйте.
- Сидорова увольняйте датой выхода из ежегодного отпуска.
- А Петрова - это работник, который имеет право работать, за ней закреплена должность, место работы.
Ее трогать нельзя, даже если она выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, это ее право.
Всех благ Вам!
Спросить
Ольга, здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Ситуация: Петрова ушла в декрет, на её место взяли Иванову, которая тоже ушла в декрет и взяли Сидорову.
Ответ: Если на время выхода из декрета Петровой Сидорова не уходила в декрет, то её нужно уволить в дату выхода Петровой, как основного работника, а Иванову нужно уволить в день окончания декрета, потому что в декрете её уволить не имеют права.
Спросить
Ольга, добрый день.
Ознакомившись с Вашей ситуацией сообщаю следующее.
Согласно статьи 264 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Это главное, что мы все прекрасно понимаем.
Значит, Петрова использует свое право право на досрочные выход из отпуска по уходу за ребёнком, и ей препятствовать мы не можем.
Однако Петрову надо попросить подождать пару недель, пока из отпуска не выйдет Сидоров, дабы не нарушить его право быть уволененным в отпуске, по инициативе работодателя
В ТК РФ установлен запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение — полная ликвидация компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Сидоров может конечно добровольно написать заявление на увольнение либо уйти по соглашению сторон, в таком случае, проблем с его увольнением не возникнет.
Что касается Ивановой.
Если в день выхода основного работника (Нашей Петровой) женщина еще беременна, то уволить Иванову можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу - нашу Иванову в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если коротко - Сидорова необходимо уволить на следующий день после окончания отпуска Петровой независимо от нахождения Сидорова в отпуске. А Иванову увольнять нельзя до окончания ее отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае Сидорова не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Указанную позиция содержится, в том числе в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996 "О правомерности увольнения в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника":
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
В случае Ивановой применяются положения ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Ну, а основной работник Петрова выходит на свое рабочее место.
С уважением.
СпроситьПринята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 8 августа 2014 г. по 10 января 2015 г. у меня будет декретный отпуск с 11 января оформлю отпуск по уходу за ребенком. Основной работник должна была выйти на работу 02 января, но оформила отпуск без сохранения заработной платы по 31 марта 2015 г.! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора или я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на каком основании)? Прописано ли это где нибудь?
Если 31 марта 2015 года вы будете в декретном отпуске то вас не смогут уволить.так согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение когда работник находится в отпуске
Спросить
Могут Вас уволить и в период нахождения в отпуске, если выйдет основной работник, поскольку у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьДобрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации применима - договор имеет конкретные сроки, менее 2 месяцев
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьИванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?
Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 10 ноября. Временная работница, принятая по срочному ТД на период отсутствия основной, родила несколько дней назад. Уволить временную работницу согласно пленуму ВС РФ от 28.01.14 можно в день окончания отпуска по беременности и родам, но этот отпуск еще не скоро закончится, а основная работница написала заявление о выходе на работу. Как поступить?
И где Вы это прочли, позвольте спросить:
27. С учетом положений "части второй статьи 261" ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья ("часть третья статьи 261" ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Добрый вечер, Елена !
Поступить работодателю и его специалистам (о.к.) в данном случае следует согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а именно, согласно статей 256, 79, 261 ТК, также не надо забывать о положениях статьи 58 ТК.
Работницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста согласно статьи 256 ТК, по её заявлению работодатель обязан обеспечить работой согласно её должности (работы).
По поводу работницы, которая была принята на работу по срочному трудовому договору га период отсутствия основного работника и которая забеременила, вопрос об её увольнении регулируется статьей 79 ТК и частями 2, 3 статьи 261 ТК с учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ в п.27 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Удачи.
Спросить
