Перевод на бессрочный трудовой договор - запись в трудовую книжку и обязательные процедуры
₽ VIP

17.12.2009, 14:04

• г. Луза

С работником был заключен срочный трудовой договор, однако до истечения срока договора у работодателя появилась возможность и необходимость заключить с этим работником бессрочный трудовой договор. Какую запись об этом в трудовую книжку работника нужно занести и какие обязательные процедуры необходимо при этом провести?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

17.12.2009, 14:12,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Вы можете заключить доп. соглашение к срочному тр. договору об изменении пункта трудового договора, в котором говориться о сроке, либо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить бессрочный.

Издать приказ о приеме на постоянную работу.

Что касается записи в трудовую, то если вы не указывали в ней, что сотрудник принимается временно, и должность по срочному и бессрочному одна и таже - запись изменять не нужно. Если же указано, что принят временно, то запись о переводе на должность такую-то, приказ № .... А в приказе уже все прописано

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

17.12.2009, 14:30,

г. Калининград

Леонид, расторгать ничего не надо. Можно спокойно обойтись доп.соглашением и издания приказа.

В.Н.

Спросить

Адвокат

Чурсинова А.А. 5.0

17.12.2009, 14:39,

г. Москва

Подписываете трудовой договор и всё, и по бухгалтерии проводите как основнеого сотрудника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на бессрочный трудовой договор - запись в трудовую книжку и обязательные процедуры ₽ VIP

Перевод на бессрочный трудовой договор - запись в трудовую книжку и обязательные процедуры
₽ VIP