Работодатель планирует уволить сотрудника без предоставления письменного уведомления и снижением оклада - возможные правовые нарушения
Работодатель закрывает одно структурное подразделение, включает в штатное расписание другого подразделения мою должность с понижением оклада на 30%. Нужно будет увольняться и вновь трудоустраиваться. Это всё в устной форме сообщает начальник ОК. Я не соглашаюсь.
Озвучивают, что тогда увольняешься по собственному желанию с выплатой 2-х недельного пособия.
Письменных документов никаких не видела.
Других работников, которым не повезло попасть в новое штатное расписание другого подразделения увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного пособия размером среднемесячной оплаты труда.
Правомерно ли такое увольнение для меня?
сообщает начальник ОК. Я не соглашаюсь.
Озвучивают, что тогда увольняешься по собственному желанию с выплатой 2-х недельного пособия.
---к сожалению. при отказе от предлагаемой должности. вам произведут выплаты за 2 недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация