Изменение графика работы без подписания нового договора - правомерно ли это?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель – физическое лицо должен включить в него все условия, существенные для него и работника (ч. вторая ст. 303 ТК РФ). Обязательными при этом являются условия, перечисленные в части второй статьи 57 Трудового кодекса. К ним относится, например, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Изменить эти условия в одностороннем порядке по общему правилу работодатель не может. Однако в исключительных случаях это позволено сделать. К таким ситуациям относят изменения в организации или технологии работы. В данном случае именно на это обстоятельство может сослаться работодатель. Если сможет доказать суде, что изменения в организации и технологии действительно были. Именно на это требует обращать внимание Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, в пункте 21 этого документа говорится, что «работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения».