Трудовые права на рынке труда - что делать, если не получены выплаты после сокращения и обращений в государственные органы

Здравствуйте! Восстанавливайте срок исковой давности

вы писали в прокуратуру и нет ответа пишите в вышестоящую по факту бездействия возникнут вопросы звоните

заявите ходатайство в суде с прошение о восстановлении сроков

Да, цзн выплатит Вам денежные средства за 3 месяц.

Не прервется. Да и на самом деле это неважно, непрерывность стажа в настоящее время ни на что не влияет (ранее влияла на размер пособия по нетрудоспособности).

Добрый день, Евгения! Скорее всего вас сняли с учета в ЦЗ с связи с нарушением вами графика посещений. Так что, скорее всего, вам необходимо вновь вставать на учет. Срок вы не восстановите. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Евгения! Согласно действующему законодательству Вас могли снять с учета:

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ.

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин; (О занятости населения в Российской Федерации).

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Восстановление на регистрационном учете в качестве безработного гражданина при пропуске срока перерегистрации нормативными актами не предусмотрено, поэтому обратитесь в центр занятости с заявлением о постановке вновь на регистрационный учет и восстановлении вас в положенном статусе.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ центр занятости в лице руководителя выдает справку, чтобы Вы могли реализовать право на получение среднего заработка за 3-ий месяц. Не выдавать ее произвольно он не может. Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Моете оспорить их отказ. Т.к. все основания для выплаты у Вас имеются. Вы соблюли порядок, следовательно подлежит применению ст. 178 ТК РФ. Непонятны в данном случае причины отказа. Их по сути нет.

Здравствуйте! Запросите письменный отказ и обжалуйте его в установленном законом порядке. Обязаны выдать если Вы не были трудоустроены.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц

Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В данном случае отказ в выдаче справки необоснованный. Так как Вы встали своевременно на учет в ЦЗН и имеете право на выплату выходного пособия за третий месяц. А также не трудоустроены. С этой справкой Вы должны пойти к работодателю, а сейчас такой возможности не имеете. Обратитесь к начальнику ЦЗН, не получится - пишите жалобу в прокуратуру и обратитесь в суд. ст.178-180 ТК РФ,ст.218,219 КАС РФ.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц

Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Если письменный отказ на руках - обращайтесь в суд.

Это общие слова, даже нет аргументов. В данном случае отказ в выдаче справки необоснованный. Так как Вы встали своевременно на учет в ЦЗН и имеете право на выплату выходного пособия за третий месяц. А также не трудоустроены. С этой справкой Вы должны пойти к работодателю, а сейчас такой возможности не имеете. Обратитесь к начальнику ЦЗН, не получится - пишите жалобу в прокуратуру и обратитесь в суд. ст.178-180 ТК РФ,ст.218,219 КАС РФ.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Это необоснованный ответ. Они должны были дать мотивированный ответ, почему отказывают в праве не получение среднего заработка за 3-ий месяц согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Обжалуйте отказ в районный суд. Это даже не ответ, а отписка и "плевок в душу гражданину". Какие еще блин юридически значимые обстоятельства?! Они должны быть указаны в мотивированном отказе. Отказ немотивирован. Согласно пункту 2 статьи 24 Конституции РФ органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Потребуйте ознакомить, на основании чего Вам отказано.

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

В вашем случае, скорее всего было получено выходное пособие в виде выплаты месячного заработка, позже вам выплатили еще два платежа. Согласно законодательству более трех выплат не положено.

Здравствуйте, у Вас есть все основания требовать выплату в размере средней заработной платы за третий месяц. ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц

Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В статье 178 ТК РФ указано: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Проблема заключается в том что законодательством четко не определено, что конкретно нужно понимать под "исключительными случаями" Неопределенность формулировки в исключительных случаях дает Центрам занятости возможность по своему усмотрению определять является ли ситуация исключительным случаем или не является

У вас конечно есть право обжаловать отказ в суде ст.ст 218-219 КАС РФ Но вм тогда суде на основании ст:62 КАС РФ-Лица, участвующие в деле, обязаны доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований придется доказывать, что ваша ситуация как раз относится к исключительному случаю Доказать подобное будет очень непросто.

Здравствуйте! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса).

К исключительным случаям можно отнести социальную незащищенность уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелую болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и т.п. (пункт 15 Обзора N 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.11.2017 N 69-КГ 17-21, от 17.06.2017 N 69-КГ 17-12, от 19.06.2017 N 69-КГ 17-7).

Оспаривайте в суде, это незаконно. Или обратитесь в органы прокуратуры, инспекцию труда согласно Закона о прокуратуре.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в данном случае требуйте письменного отказа от ЦЗН с целью обращения в прокуратуру и суд. Так как граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Возможно что отказ законен в оплате вам за третий месяц. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [u]В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

1. состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;

2. не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;

3. требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;

5. получить разрешение от работника центра;

написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости. При выполнении вами всех этих условий, и получении письменного отказа, обжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев. Статья 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. Но выплата за третий месяц, производится только в исключительных случаях!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В решении Цз об отказе в сохранении среднего месячного заработка указано, «с учётом оценки юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению органами службы занятости, решено отказать в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Мне в Центре Занятости сказали, что в ст 178 ТК указано «в исключительных случаях...» и поэтому я должна подтвердить исключительность, например, тяжелая болезнь, отсутствие средств к существованию и пр. Насколько это правомерно?

Стоит письменно запросить в Центре Занятости о причинах отказа - юридически значимые обстоятельства? Или сразу в прокуратуру или в суд (кстати, куда все таки)?

Я приводила основания для третьей выплаты: у меня несовершеннолетний сын, ипотека, незапланированные расходы на лечение зубов, помогаю маме пенсионерке (перевожу на карту). Но мне сказали, что есть муж и нет тяжёлой болезни, поэтому отказ.

Здравствуйте! пишите жалобу в Государственную жилищную инспекцию в таком случае.

Подавайте жалобу в прокуратуру , а если не поможет, то заявление в суд .

Других вариантов получить деньги нет.

Ликвидация.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Добрый день.

При сокращении штата работодатель выплачивает выходное пособие за 2 месяца, а за третий, если работник не устроился на работу. Пишите им претензию, потом уже обращайтесь в суд и пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте Анджела!

Центр занятости самостоятельно может истребовать в УПФР сведения о Ваших доходах. Если они это не делают, подайте соответствующее заявление.