Вопрос о возможности изменения графика работы на сменный с вечерними и ночными сменами без согласия работника-родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работаю с частичной занятостью. 5-2 в день. Может ли работала тель постовить меня без моего согласия в сменный график 5-2 с вечерний и ночными сменами?
Мои подчиненные работают по сменам 2/2 с ночными сменами. После объявления о беременности перевели сотрудницу в график 5/2, из которого она ушла в декретный отпуск. Сейчас она вернулась досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Просит сменный график 2/2 с ночными сменами. Человек, ее замещающий, был на пятидневке. Имеет ли она преимущественное право выбора графика работы? Или я могу оставить ее в пятидневке? Спасибо.
Скажите пожалуйста. На предприятии 3 х сменный рабочий график. Законно ли заставлять работать только по ночным и вечерним сменам (без утренней смены) Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5,до рождения ребенка я работала в графике день-ночь 2 суток дома, сейчас я хочу выйти на работу на 0.5 ставки с сохранением ежемесячного пособия. Могу ли я работать в графике день-ночь 2 дома, с ночными сменами? Спасибо!
Я работаю по 5-дневному графику работы, по первым сменам. Имеет-ли право нач. участка перевести меня на 1 месяц на работу по сменам (4 на 5-й,с первыми, вторыми и ночными сменами) без моего согласия? Слава Богу, стихийного бедствия, эпидемии и техногенной аварии не случилось. Спасибо.
Нет, не имеет, это не не полномочия нач. участка.
Работодатель обязан за 2 мес. уведомить персонал об изменении условий договора, в данном случае Вы должны работать согласно прописанному в договоре графику либо обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но работаю неполный день (с сохранением пособия). У меня сменный график,2/2. Могу ли я уйти в отпуск с сохранением ЗП на неделю/2 недели?
Здравствуйте. Можете, но вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком. Вы не можете находиться в двух отпусках одновременно.
СпроситьДосрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в сменный график с ночными, какое нужно заявление от сотрудницы.
Я работаю на заводе, где утвержден график работы 2/2 с ночными сменами. У меня ребенок трех лет. Могу я требовать для себя, на законных основаниях, другого графика? Без ночных смен и не более 8 часов. Семья полная, муж работает в сменном графике.
Такой график работы не устанавливается одному работнику. Он устанавливается группе работников определенной категории , для которых выходные и рабочие дни чередуются в определенной последовательности согласно установленному для этой категории режиму правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором непосредственно. Для вас одной его изменить нельзя.
Единственное, вы можете требовать установления вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабчая неделя). В вашем случае неполный рабочий день (смена). Статья 93 ТК РФ . Работодатель обязан установить. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Права одинокой матери при оформлении отпуска по уходу за ребенком и возможность сокращения должности
Я одинокая мать двоих несовершеннолетних детей (9 лет и 1 год). Оформила отпуск по уходу за ребенком на маму, а сома собираюсь выйти на работу. До декретного отпуска работала технологом по сменам. Пока нахожусь в отпуске должность технолога сократили. Имеют ли право поставить меня на ниже оплачиваемую работу? И полагается ли мне сокращенный рабочий день?
Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) в силу закона (Статья 256 ТК РФ ) . При выходе из отпуска работодатель. ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность , в том числе нижеоплачиваемую, только с согласия работника . Статья 72.1 ТК РФ . Согласие оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора согласно статье 72 ТК РФ . Требуйте работы в соответствии с трудовым договором. В случае отказа пишите заявление в суд.
Сокращенный рабочий день вам не полагается. Вы можете написать заявление на предоставление вам неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Согласно статье 93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН вам такой режим предоставить. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени .
СпроситьЯ отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день (сокращен на 1 час), получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 августа ухожу в оплачиваемый отпуск на 31 день. Пособие на время отпуска выплачиваться мне не будет. Может ли не работающая жена получать это пособие на время моего отпуска из соцзащиты/ФСС?
Здравствуйте. Да, жена может на период отпуска получать пособие. Если она трудоустроена, то проблем не должно быть. А с соц. защитой сложнее. У них пособие назначается за полный месяц. Т.е.в отпуск Вы должны уйти на целый месяц.
СпроситьЯ работаю неполный рабочий день при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Положен ли мне отпуск, если меня включили в график отпусков?
