Как я потеряла работу в ситевой структуре и защищаю свои права

199₽ VIP

Пишите жалобу в инспекцию труда. Вас должны уволить и выплатить компенсации на основании ст. 178 ТК РФ.

В суд обращайтесь и взыскивайте все время вынужденного прогула. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

"И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?"

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ и просите суд признать действия работодателя незаконными и об уплате простоя по вине работодателя в 2/3 ставки.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании з-п в связи с временным прогулом Оплату обязаны произвести в размере 2/3 от оклада, а так же взыщите компенсацию морального вреда с т 151 гк рф

В соответствии со статьей 155 ТК РФ при невыполнении "норм труда", неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Т.е на 2 месяца за Вами сохраняется не менее 2/3 оклада. Досрочное увольнение при сокращении допускается, если обе стороны не возражают, ваш работодатель против. Обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель откажется оплатить время простоя.

В вашем случае РД обязан уволить Вас по ч.1 ст.81ткрф--по ликвидации организации.

ч.4 ст.81ткрф.---в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если не хотят уволить Вас--тогда обязаны сохранить Вам вашу среднюю з/п.

И после истечения срока уведомления--через 2 месяца уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

Отправить Вас на "простой" и платить 2/3 часть оклада в связи с отсутствием рабочего места тоже не могут.

Если в связи с финансово-экономическими условиями руководство

коммерческой организации не может обеспечить персонал работой, то оно

вправе провести сокращение численности или штата работников или, не

проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3

средней заработной платы. Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. ( Постановление Президиума Московского городского

суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

А сейчас попробуйте уволиться досрочно по ликвидации----ч.3ст.180ткрф =-----Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отказываются--напишите жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Если, не помогут--после увольнения можно обратиться в суд.Удачи!!!

Если вы временно работали в другом магазине после закрытия своего магазина означает, что в вашем городе есть еще обособленные подразделения для осуществления деятельности в данной местности. В этом случае фактическая ликвидация обособленного поразделения означает ничто иное как сокращение штата предприятия и все работники, работающие в этом подразделении должны быть уволены в связи с сокращением штата или численности в случае отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в данной местности или отказа работника от предложенных вакансий (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ). О сокращении работники должны быть уведомлены письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ . Если работодатель в этом период не может предоставить работу, то он должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ) или предложить работнику досрочное расторжение договора с его согласия с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени , оставшемуся до окончания срока предупреждения. Если досрочно увольнять в связи с сокращением не хотят, то обязаны объявить простой . Просто так отстранять работника от работы без оснований работодатель не имеет права. Отпуск без сохранения заработной платы вы можете запрашивать только по своей инициативе в связи с вашими личными обстоятельствами, а не в связи с производственной необходимостью. Требуйте письменного обоснования отстранения от работы. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.