Что делать, чтобы избежать увольнения за прогул на государственном предприятии?
Я работаю на гос. предприятии, работаю по сменному графику через день. В субботу моя смена и я не смог выйти на работу по состоянию здоровья. Обратиться к врачу сразу не смог, так как утром не смог всать с кровати (по состоянию здоровья), Встал только после обеда, а врачи в субботу работают только до обеда, воскресенье выходной. В понедельник естественно открыл больничный. Получается, что в субботу у меня прогул. Как мне быть, чтобы меня не уволили за прогул?
Понятие прогула дается в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
Таким образом, при даче объяснения Вам необходимо изложить все обстоятельства, в соответствии с которыми Вы не вышли на работу. Следует помнить, что наложение взыскания в виде увольнения за прогул есть право, а не обязанность работодателя. В связи с этим, Вам необходимо просто переговорить с работодателем и попробовать ограничиться другими видами взыскания. Ссылки на то, что вы не смогли вызвать врача из районной поликлиники являются несостоятельными, т.к. можно было вызвать скорую помощь.
СпроситьУ меня заболел ребенок в воскресенье и мне нужно было выйти на работу в ночь с воскресенья на понедельник, т.е с 27 го на 28 е смена 12 часов (20:00-08:00) на нашем предприятии считается что с 08:00 28 го отсыпной, 29 го выходной. Врача вызвала 28 го января и больничный лист открыли с 28 го. Как быть со сменой, получается что у меня прогул с 27 го на 28 е? Что делать в моем случае?
Я работаю по графику день ночь два дня дома. Больничный закрыт в пятницу приступить к работе в субботу. Суббота мой второй выходной. Вышла в воскресенье в день. Могут мне поставить прогул в субботу. Спасибо.
Я вызвал у меня в воскресенье должна была быть ночная смена у меня появилась температура я вызвал врача на дом по номеру 122 после обеда а врач пришёл только в понедельник и мне открыли больничный лист только с понедельника на основании того что заявки принимаются до 14:00 правы они или нет.
Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Допустимо ли законом брать больничный задним числом на один день если в поликлинике во время заболевания был выходной?
Здравствуйте. В Воскресенье у меня выпал рабочий день в соответствии с рабочим графиком сменности. В тот же день я заболел и не смог выйти на работу. Обратился в поликлинику только в понедельник. Врач открыл больничный с понедельника. Предупредил работодателя, что не смогу выйти на работу. Ведь все равно один день будет являться прогулом и мне деньги за него не заплатят. Возможно ли обязать главного врача выдать больничный задним числом на одиндень? Скорую я не вызывал, а поликлиника не работает в воскресенье.
Рабочий день воскресенье не смог пойти по состоянию здоровья, вызвал скорую сигнальный лист сказали в понедельник забрать, на приеме у врача в больничный открыт понедельником, может ли работадатель воскресенье поставить прогул и уволить.
У меня такая ситуация: Я работаю в сменном графике 2 х 2. Смены выпадают на субботу и воскресенье, Но к сожалению по состоянию здоровья не смогу продолжить работу в данной компании, справки могу предоставить только в понедельник. Как правильно поступить в данной ситуации и уволиться без отработки?
Я не работаю в субботу и воскресенье, но заболела, пойду к врачу в субботу. Дадут ли мне больничный с субботы или только с понедельника?
Как получить больничный лист в субботу или воскресенье, если врач может прийти только в понедельник?
Если в выходной день суббота стала плохо вечером и вызвать врача на дом больничный будет открыт в воскресенье или суббота и каким образом По вообще будет производиться оформление больничного листа То Если врач сможет прийти только в понедельник.
Работаю я сменами. Вчера была суббота, на работе себя плохо чувствовала, ели отработала. Придя домой, померила температуру 39. Вызвала скорую так, как в воскресенье тоже на работу, а больница не работает. Приехала скорая и мне сказали идти в больницу в понедельник, но больничный скорее всего будет открыт с понедельника так, как выходные. Это получается у меня воскресенье будет как прогул?
