Нарушение работодателем - перевод без компенсаций и увольнение без согласия сторон.
Насколько правомерны действие работодателя? Муж работает в компании с окт 2014 года, в ноябре 2015, обязательным условием был вынужденный перевод на ту же должность но как бы в другую компанию, то есть все осталось тоже самое кроме записи в трудовой о переводе. Через 2 недели после перевода начальник объявил что подготовлены документы и приказы о увольнении по соглашению сторон, без каких либо компенсаций и выплат и что остается лишь один работник (всего двое) но не на сменном графике а на 5-ти дневке. Муж не согласен так как является единственным кормильцем. На сколько законы действия работодателя? И что можно нам сделать?
Добрый день, действия работодателя неправомерны хотя бы потому, что он уверен, что муж подпишет соглашение, но этого делать не нужно, тем более без компенсаций.
Спросить