Возможность изменить свое решение по изменению оплаты труда после двух месяцев
Мне работодатель вручил 01.12.2015 г. уведомление с соглашением (к действующему трудовому договору), что с 01.02.2016 изменится оплата труда. Я написала и на уведомление и на соглашение, что не согласна с изменением оплаты (оплата труда уменьшилась). По истечении двух месяцев если я передумаю и соглашусь с изменениями, могу ли я вновь подписать эти документы? Или уже нет, мне работодатель такой возможности не предоставит?
можете написать
СпроситьВы можете сразу не подписывать, у вас есть для этого срок 2 месяца, до истечения этого срока должны принять решение. По истечении срока такой возможности не будет, т.к. согласно ст. 74 ТК РФ вы подлежите увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНо дело в том,что я 01.12.15 уже написала что не согласна с условиями...Я могу передумать за эти 2 месяца и согласиться. Мне работодатель сам должен ещё раз предложить подписать этот документ или я сама должна подойти к работодателю и напомнить об этом документе, чтобы подписать эти условия???
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация