Как правильней поступить в данной ситуации?.

Здравствуйте. работаю на заводе по 12- ти часовому графику более 1,5 года, с августа месяца задержки зарплаты по сей день, в октябре я сказал своему начальнику, что пойду работать сутки через трое (согласно своему трудовому договору), так вынужден в выходные дни подрабатывать на другой работе за наличку, что бы хоть как-то накормить семью и отдавать кредиты, пока не погасят всю задолжность.Потом, 28 октября 2015 меня уведомили в порядке ст 74 тк рф о том, что через два месяца будет изменён мой график на 8 — ми часовой (пятидневка).в уведомлении говориться, что на основании приказа исполнительного директора от 01 августа 2015 г «об изменении ПВТР «, согласно которому были введены 12-ти и 8- ми часовые графики и которые начнут действовать с 01 октября 2015 года. при этом 12- часовой график мне не предлагается, а только 8- ми часовой, не смотря на то, что я работаю в этом цехе больше всех по 12- часовому графику (в своей бригаде), и вновь прибывшие работники в сентябре и октябре месяце были устроены по 12- часовому графику. А Про изменение моего ТД работодатель вспомнил тогда, когда я сам об этом ему напомнил, приняв вынужденные меры в рамках своего ТД для собственного выживания (или существования). По 8- ми часовому графику я не могу работать, т.к. работаю на двух работах, являясь единственным кормильцем в семье (жена в декрете без оплаты) и не имею возможности совмещать 5 дневку. Как правильней поступить в данной ситуации?.