Ирина
10.12.2003, 13:32
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
• г. Богучаны
Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
18.12.2015, 06:18,
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Требование работника не правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация
показать ещё
Марина
13.01.2011, 13:54
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Читать ответы (1)
Ольга
29.01.2016, 18:31
Можно ли выиграть дело в суде без медицинского освидетельствования при нахождении в алкогольном опьянении на работе?
Читать ответы (1)
Инна
10.03.2014, 01:48
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Читать ответы (1)
Наталья
26.02.2022, 15:10
Порядок составления акта и увольнения работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Казанцев Александр Сергеевич
02.07.2014, 11:55
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Читать ответы (1)
Ольга
05.07.2010, 18:22
Сегодня с работника потребовали письменное объяснение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Владимир
03.12.2018, 12:17
Возможно ли использовать видео для составления акта о нахождении сотрудника на территории работодателя в алкогольном опьянении?
Читать ответы (2)
Ирина
25.04.2010, 13:28
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Читать ответы (1)
Валентина
10.12.2004, 16:04
В) приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения по основанию п.6 б ст. 81 ТК РФ.
Читать ответы (1)