Когда я узнал об это событие (февраль 2014г) я обратился к руководству, на что мне ответили денег нет на числим потом.

18.12.2015, 10:10

• г. Москва

Устроился на работу в сентябре 2012г был составлен трудовой договор где было указано что моя заработная плата состоит из двух частей гарантированная часть и персональная надбавка. С января 2014 года было составлено дополнительное соглашение где было указано, что оклад мне подняли остальные пункты договора в том числе и персональная надбавка остаются в силе. В январе того же года (2014) вышел приказ о премировании. В результате с января 2014г я начал получать новый оклад и премию а персональную надбавку не начисляли. Когда я узнал об это событие (февраль 2014г) я обратился к руководству, на что мне ответили денег нет на числим потом. Так я периодически обращался до августа 2015г. В августе 2015г за время моего отсутствия с моего отдела уволили, без моего ведома сотрудника, и приготовили приказ о расширение моих должностных полномочии. Я сказал руководству, этот вопрос обсуждаем,( при этом написал заявление об увольнение) но сначала выплатите не заплаченную с января 2014г по август 2015г персональную надбавку. Получил ответ который меня ошарашил, дополнительное соглашение утеряно и мы тебе не чего не должны. Я соответственно уволился и подал иск в суд.Какой шанс выиграть суд.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда я узнал об это событие (февраль 2014г) я обратился к руководству, на что мне ответили денег нет на числим потом.

Москва - онлайн услуги юристов