Вопросы сотрудников о предстоящем сокращении штатов и возможных последствиях

₽ VIP

Не пишите заявление по собственному. 2 недели отрабатывать не надо. До 28.12.2009г Вам обязаны предложить все свободные вакансии, куда Вы можете перейти в зависимотси от квалификации. Если откажетесь - уволять по сокращению. Увольнение обжалуйте в суд в течение месяца, при наличии оснований. Наймите юриста. Как правило всегда нарушают закон.

Уведомление вручается не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения, поэтому если сокращение пройдёт позже, то ничего страшного. Просто ждите. Только нужно выяснить предстоит увольнение по сокращению штата в связи с реорганизацией или увольнение в связи с ликвидацией. По первому варианту, если ваша должность окажется в новом штатном расписании реорганизованной в/ч, то уволиться по сокращению будет невозможно. Вам предложат перевод и после отказа уволят.

А вот по второму варианту, независимо от того, какой штат будет в филиале, вас должны сначал уволить в связи с ликвидацией. А там все компенсации сохраняются, как и при сокращении.

Если вам нужно уволиться именно 29.12, а работодатель не может уволить вас этим днем по сокращению штатов, увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере месячного выходного пособия.

Понимаете. мне как раз нужно уволиться. Хотелось бы сократиться именно. И как раз по истечению двух месяцев с даты уведомления. А штатов до сих пор нет. И на 28.12.2009 г. скорее всего не будет. Могут ли продлить срок сокращения? Имею ли я право именно 28.12.2009 г. сократиться? И есть ли основания у работодателя отказать мне в сокращении?