Сокращение и проблема - Как оформить больничный при сроке увольнения?

199₽ VIP

"Если оформить больничный по уходу за больным, дата увольнения будет сдвинута или нет?"

Да, дата увольнения по сокращению передвинется согласно ст. 81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Да, дата будет сдвинута. Вас не могут уволить в период нетрудоспособности. Ст. 81 ТК РФ запрещает это делать.

Здравствуйте!

Если Вам будет выдан листок нетрудоспособности, а также если Ваше увольнение происходит не в связи с ликвидацией организации-работодателя, то день увольнения должен быть перенесен до того, пока Вы не выйдете с "больничного".

Как указано в ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае, если будет оформлена временная нетрудоспособность (больничный), то днем увольнения будет считаться первый рабочий день после окончания больничного.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. При невозможности выдачи она направляется почтой на адрес уволенного работника.

ч. 3 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе администрации в то время, когда он находится в отпуске, а также во время его временной нетрудоспособности.Если же работник отсутствует на работе потому, что болен его ребенок,увольнение производится по обычным правилам, а работнику направляется телеграмма или заказное письмо с предложением забрать свою трудовую книжку.

Здравствуйте. Не сократят, пока не выйдете с больничного. День, когда выйдете, будет последним рабочим днем. Тогда и получите расчет и трудовую книжку

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ответ Хохряковой Л.В отличается от других, уточните про больничный по уходу за больным (взрослый сын 23года)