Даты увольнения и выплат для сотрудницы, уволенной по сокращению штатов - вопросы и ответы

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Уведомление о сокращении штатов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание, статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Вы должны уволить работника в связи с сокращением штата или численности работников по истечении срока предупреждения, который не может быть менее двух месяцев до даты увольнения. Никаких заявлений работник не пишет, за исключением случая согласия на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК РФ . По истечении срока предупреждения в последний день работы издается приказ об увольнении, выплачивается окончательный расчет и выходное пособие в размере среднемесячного среднего заработка и выдается трудовая книжка (ст. 84.1, 140, 178 ТК РФ ). Если срок предупреждения заканчивается 17.02, а с 18.02. Вступает в силу новой штатное расписание, то днем увольнения считается 17 февраля 2016 года.

Если работница своим заявление соглашается на досрочное увольнение , предложенное ей работодателем в соответствии со ст. 180 ТК РФ , то в заявлении она должна указать дату, без всяких предлогов "с". Днем увольнения во всех случаях является последний рабочий день. Если в заявлении указано"с 18.12 ...", просите переписать заявление с указанием конкретной даты, а не начала периода, чтобы потом не было проблем с учетом рабочего времени и определения даты увольнения.