Вынужденный отпуск без содержания на госпредприятии - проблемы и дилеммы сотрудников
Работаю на госпредприятии, договор бессрочный, график работы сменный по 12 часов-2 дня рабочие, 2 выходные. Оплата 6400 руб в месяц. В этом году начальник дал распоряжение о том чтобы мы работающие по такому графику написали заявление об отпуске без содержания на 10 праздничных дней января 2016 года мотивируя тем что все остальные сотрудники отдыхают и нам нечего делать на работе. Издать приказ об нашем отдыхе отказался. У нас теряются праздничные, зарплата, и в феврале моя зарплата составит 4 тысячи рублей, даже МРОТ не получиться! Как жить на эти деньги? Могу ли я не писать такого заявления и выходить на работу согласно моего графика? И что мне может сделать за это начальник?
Действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру если не боитесь потерять работу. Можете оьбратиться анономно, коллективно по электронной почте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация