Возможность у предприятия не увольнять сотрудника по его желанию в связи с возникшим административным нарушением и последствия такого отказа

18.12.2015, 20:38

• г. Тула

4 декабря за мной служба безопасности предприятия зафиксировала факт мелкого хищения. 7 декабря я написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. 14 декабря суд вынес мне постановление по административному нарушению (штраф). Есть ли у предприятия возможность не увольнять меня по собственному желанию 21 декабря (через 14 дней), а дождаться когда постановление вступит в законную силу и уволить по статье за хищение? И что делать если откажут в увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

18.12.2015, 20:45,

г. Санкт-Петербург

Такой возможности нет. Если Ваше заявление об увольнении по собственному желанию принято - Вы вправе по истечении 2-недельного срока прекратить работу, требовать трудовую книжку и выплату окончательного расчета.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность у предприятия не увольнять сотрудника по его желанию в связи с возникшим административным нарушением и последствия такого отказа

Тула - онлайн услуги юристов

Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию после факта административного нарушения и как поступить в этом случае?

Вопрос об увольнении после факта хищения и вынесения постановления о нарушении - возможно ли оставить на работе?

Постановление суда о нарушении сотрудником - можно ли уволить его по статье за хищение

Что делать, если сотрудники, отстраненные за хищение, написали заявление об увольнении по собственному желанию?

Работник написал заявление на увольнение, но желает его отозвать - возможно ли его восстановление на работе?

Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию и признание заявления не действительным?

Возможно ли не увольнять работника по его желанию?