Изменение графика работы без согласия - законность и защита прав работника

Я написала заявление на отпуск с 14 апреля 2016 года. Работодатель мне отказал, при этом не мотивировав отказ мне лично ни в устной форме, ни в письменной. Кроме того, я до сих пор не ознакомлена с графиком отпусков сотрудников и лично своим. Причем, отказ не вызван причинами производственной необходимости. Могу ли я потребовать в письменной форме причины отказа в предоставлении отпуска, а также ознакомиться с утвержденным графиком отпусков? Что можно сделать в такой ситуации? Отпуск мне очень нужен. Спасибо.

В начале октября 2015 года мою жену взяли работать кассиром в только открывшееся в нашем городе кафе сети Печеная картошка с графиком по 13 часов с 9 до 22 часов 2 через 2,руководство которой находиться в Магнитогорске. В этом кафе, что в нашем городе из руководства только администратор. Проработав там около месяца жена сдала трудовую книжку и ксерокопию паспорта для оформления на работу. Документы отправили в Магнитогорск. Примерно через неделю после этого мы с женой узнали что у нас будет ребенок. Жене в женской консультации дали справку о том что ей показан 8 часовой рабочий день, которую она предоставила администратору. Через пару дней администратор заявила что руководство отказалось устраивать ее на работу в связи с беременностью и с тем, что им это не выгодно. Жена так же продолжила работать без трудоустройства те же 13 часов в смену. В начале декабря ей стало очень тяжело выполнять свои обязанности в связи с токсикозом и плохим самочувствием. 7 декабря 2015 года она в устном виде предупредила администратора, что не будет у них работать и чтобы ей искали замену. Администратор согласилась. На собеседование приходило очен много людей, но никто администратора не устраивает. Сегодня 20 декабря 2015 года, прошло почти две недели с момента уведомления о прекращении работы. Жена на ногах не может стоять, а администратор говорит жене, что она будет работать до тех пор пока не найдется замена. Подскажите пожалуйста как ей по скорее прекратить работу и не потерять заработную плату? За ранее спасибо!

Я парикмахер. Работаю сейчас по найму в салоне Красоты. Планирую работать на себя и арендовать кресло в салоне красоты. Могу ли я открыть ип и какое оно должно быть?

В гостинице засеслился человек в нетрезвом состоянии, жалуется администратору гостиницы, что в номере холодно. Администратор меняет комнату на более менее тёплой и показывает, что есть нагреватель и включает. Гость администратора учит что, как делать надо, при этом кричит, говорит что-то...что должно быть стыдно (гость в нетрезвом состоянии). Администратор говорит гостю, вы находитесь в нетрезвом состоянии, это Вам должно быть стыдно... гость кричит, жалуется... Администратор извиняется. Но гость никак не прекращает истерить, и ещё в этом админстратора на камеру снимает! (весь разговор снимал гость). Я хочу спросить, в таком случае имеет ли право гость снимать на камеру администратора гостиницы? И что надо предпринять в такой ситуации?

Работаю в автосалоне, в должности администратора. В салоне их двое. Вчера генеральный директор на словах передал руководителю отдела продаж, чтобы уволили одного администратора, т.к. сокращает расходы на салон. Заставляют писать заявление об увольнение по собственному желанию. Поступает ли работодатель законно и что делать в этом случае?

Сегодня мне начальство объявило, что с 1 сентября они не допустят меня к работе. (Работаю в гостинице) Мой письменный отказ от прививки Ковид 19 принять отказались, объявили устно, что лишили меня всех премиальных. Требуют от меня увольнение или заявления на отпуск за свой счёт, я всё это писать отказалась. Начальство заявило, какой приказ об отстранении? У нас есть распоряжение о вакцинации: вас просто не пустят на работу. Что делать в этой ситуации?

Являюсь штатным сотрудником вуза. В этом году мне сократили ставку до 0,25, т.е. с 900 часов до 282 часов. Сокращать не хотят мотивируя тем что якобы они же дают мне часы. На сколько это законно и что можно предпринять чтобы защитить свои права.

Чтобы провели проверку в салоне красоты? В салоне красоты безобразно и не качественно выполнили свою работу мастера и хозяйка салона в грубой форме нас обхамила.

Работаю оператором на почте. Вынуждают заключить агентский договор с Почта Банком, мотивируют тем, что это моя должностная инструкция. Заставляют заполнять анкету. Угрожают увольнением в случае отказа. Я одна воспитываю ребенка до 14 лет. Куда обратиться, чтобы защитить свои права?

Работаю в компании с графиком 2/2. с 15,04,15 по 12,05,15 работала почти без выходных (2 раза отдыхала) . сейчас, когда мне решили дать мои 2 выходных как положено должно быть, меня заставляют ехать на другую торговую точку связного в другой город работать в выходной день и при этом ни проезд ни день оплачиваться не будут. Законно ли это? могут ли отправить меня без моего согласия в другой город и не оплатить это? хотя документально ничем не подтверждено что я должна ехать и работать бесплатно. На мой отказ ехать туда, мне пригрозил начальник что всю мою бонусную премию из которой состоит моя зарплата он не будет выплачивать мне ее. (помимо окладной части) и я буду работать получать только оклад. Могу ли я подать в суд? и права ли буду в этой ситуации если я не поеду в выходной в свой бесплатно работать.? заранее спасибо.