Моя квалификация выше, чем у остальных сотрудников отдела, но сокращают именно меня. Имеют ли они такое право.

Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.

Я работаю начальником планового отдела, всего в отделе 2 человека. На предприятии есть также отдел экономического анализа (тоже 2 человека). Руководство издает приказ об объединении отделов, причем с приказом меня не знакомят, а дают из него выписку. В выписке сказано - объединить отделы, утвердить штатное расписание нового отдела в составе трех человек. Название нового отдела в приказе не фигурирует. При этом мою должность - должность начальника ПО - сокращают, меня уведомляют об увольнении по сокращению "численности штата" (такая вот формулировка). При этом мой стаж, квалификация и проф. Уровень значительно выше, чем у начальника отдела экон. Анализа (подтверждено документально). Однако ее оставляют, а меня уведомляют о сокращении. Чувствую, что здесь налицо нарушение моих трудовых прав. Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении. С уважением, Любовь.

Читать ответы (2)

Я вдова с детьми 9 и 4 лет, в отделе имею больше всех стаж работы, квалификация выше и производительность ненамного, но выше.

Я вдова с детьми 9 и 4 лет, в отделе имею больше всех стаж работы, квалификация выше и производительность ненамного, но выше. В отделе 2 одинаковых должности. Но сокращают меня. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.

Читать ответы (2)

Имеет ли декретница право на сохранение рабочего места после реорганизации предприятия?

У меня такой вопрос, сейчас я нахожусь в декретном отпуске, а на предприятии где я работала, убрали мой отдел и переименовали саму организацию, и теперь сокращают сотрудников. Имеют ли они право и есть ли у меня шанс остаться там работать, ведь как я знаю декретниц не сокращают.

Читать ответы (2)

Категория квалификации сотрудника

Получил уведомление о сокращении, хотя квалификация (категория) выше, чем у других сотрудников. Каковы мои действия?

Читать ответы (3)

Спор о замещении в разных отделах - что делать

Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?

Читать ответы (1)

Вопросы перевода и права работника находящегося в декретном отпуске

Я нахожусь в декретном отпуске, мою ставку в отделе бухгалтерии сокращают и хотят перевести меня в той же должности в другой отдел, я против. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (3)

В МО - Администрация упраздняет отдел и сокращает работников

Постановлением администрации МО в одном из Управлений администрации упраздняется отдел и сокращают работников. Точно такой же отдел c такими же функциями создается во вновь создаваемом управлении администрации МО с увеличением штатных единиц. Оба управления являются юридическими лицами (МКУ). Права сотрудников упраздняемого отдела?

Читать ответы (1)

Каковы права одинокой матери-госслужащей при сокращении отдела - могут ли предложить временную должность?

Я одинокая мать, работаю госслужащей, у нас идет сокращение отдела, т.е. сокращают полностью отдел. В отделе кадров сказали, что когда я выйду из отпуска по уходу, они мне вручат уведомление, но должностей по моей квалификации у них нет. Единственное что они мне могут предложить это временную должность. На временную работу я соглашаться не хочу. Вопрос - имеют ли они право предложить мне только временную должность. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение в сфере сварочных работ - почему именно меня выбрали?

Я работаю сварщиком. Сегодня подписал приказ о сокращении. Нас 3 человека, один пришел вперед меня ему год до пенсии один после меня, я на пенсии по вредности мне 59 лет разряд выше чем у остальных. Законно ли сокращают именно меня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя квалификация выше, чем у остальных сотрудников отдела, но сокращают именно меня. Имеют ли они такое право.

Барнаул - онлайн услуги юристов