Может ли заведующая детским садом лишить стимулирующую премию воспитателя из-за несчастного случая - упавшего ребенка с синяком и ссадиной?
Имеет ли право заведующая МДОУ дет садом лишить стимуирующей премии на весь год из за того, что у воспитателя упал ребенок и стукнулся (синяк и ссадина) и на след день ребенок пришел вв дет сад, и серьезной травмы не было а заведующая все равно сообщила об этом в департамент образования. Имеет ли право она лишить воспитателя стимулирующей премии на все месяцы в течении года?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ воспитатель дет сада, у меня на прогулке упал мальчик и ударился лицом о железную конструкцию (синяк и ссадина), заведующая сразу же сообщила об этом в департамент образования, я писала объяснительную. Мама к о мне никаких претензий не имеет. Может ли заведующая дет сада лишить меня стимулирующей премии в зарплате на все месяцы в течении года?
Право заведующего детским садом на отстранение воспитателя и лишение премии - прививка против гриппа
Имеет ли право заведующий детским садом отстранить от работы воспитателя и лишить его стимулирующей премии за отказ делать привику против гриппа?
Нет это не законно Вакцинация в России добровольная обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Работник образовательного учреждения обязан проходить медицинское освидетельствование (ежегодно). Наличие профилактических прививок не входят в обязательный перечень ме. осв. Поэтому требование пройти обязательно со стороны заведующей неправомерно,как не правомерно и применение санкций. Кроме того Прививки делаются только с согласия и при наличии противопоказаний....
СпроситьСкажите пожалуйста. Имеет ли право заведующая детским садом лишить воспитателя премии за то, что на прогулке ребенок упал и поцарапался.
Если эти действия являются основанием для депремирования, то да. Обратитесь в трудовую иснспекцию
СпроситьРаботаю в детском саду. Имеет ли право заведующая делить без комиссии стимулирующую доплату.? Может ли она списывать часть денег с тилулирующей премии на нужды дет. сада?
Я работаю воспитателем 9 месяцев. Оклад у меня 12730 руб. Сейчас воспитатели получают еще + к окладу премию. Это стимулирующий фонд. Которй заведующая детским садом сама распределяет на работников. Случилась такая ситуация. В смену моей напарницы ребенок стукнулся на улице. Появился синяк под глазом. Напарница позвонила родителям и объяснила ситуацию, на что родители отреагировали нормально и претензий не имели. Заведующая детским садом узнав о случившемся от других лиц (не от меня и напарницы) устроила нам скандал. Сказала что впервую очередь ей должны звонить. Когда наступил день подачи табелей на зарплату она меня взвала к себе и сказала что лишает меня и напарницу премии на 100%. У меня вопрос имеет ли заведующая право лишить нас премии на 100% за незначительный ушиб ребенка тем более родители претензий не имеют?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и труд. инспекцию.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
Елена Борисовна, ответ который Вам дали не верен. Работодатель может лишить премии. Это не оклад. Оклада не может. А премиальную часть может не платить. Попросите положение о премировании. Ознакомьтесь с ним.
Спросить
Татьяна Михайловна, здравствуйте.
Это грубейшее нарушение трудовых прав работника.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьВ детском саду заведующая постоянно пытается лишить стимулирующей выплаты, а сейчас сказала, что воспитатели со стимулирующей выплаты должны ей отдать определенную сумму, за то что мы ходили на больничный. Имеет ли права? И как нам поступить, потому что работать она потом не даст, начнутся придирки. Довела до того что хочется уволиться.
Здравствуйте.
Немедленно обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве со стороны заведующей. Прямо сейчас. И ищите свидетелей ее слов.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет право заведующая сада лишить стимулирующей или 13 из-за долго воспитанника.
Моя жена воспитатель детского сада. В соседней группе воспитатель взяла творческий отпуск. Заведующая детским садом, сказала (в приказном тоне), что три воспитателя разделят её ставку и будут работать в течение полугода. Мол, подпишите приказ (всё законно), по производственной необходимости и в течение полугода, а может и больше, будете работать за воспитателя, который ушёл в творческий отпуск. Никакого согласия не требуется. Это производственная необходимость. На один месяц в течение календарного года, думаю, имеет (ст.72 ТК РФ). Вопрос: Имеет ли право, заведующая детским садом, заставить без согласия работать за того воспитателя, на срок более одного месяца в течение календарного года?
Здравствуйте, Андрей! Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Однако из вопроса не следует, что возникли указанные в статье основания. А значит действует общая норма. Т.е. в одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия трудового договора, если такая работа не была прописана в трудовом договоре. Если нет, то изменение допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Спросить
Нет такого права у работодателя. Пусть заведующая сама бесплатно работает!
По нормам ТК РФ обязан предложить совмещение или взять работника на год.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
и тут согласие работника нужно!
Как и при предложении совместительства!
Работнику решать - рекомендую вежливо отказаться и к прокурору, в ГИТ и к вышестоящему обратиться, если начальник будет вести себя некорректно!
СпроситьИмеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
---по общим правилам. премия действительно относится к стимулирующим выплатам. её могут как вообще не выдавать. так и соответственно уменьшать. но если у вас есть сомнения в этом вопросе. обращайтесь в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Для более или менее обоснованного ответа надо смотреть это положение и трудовой договор.
Спросить
