Правомерность увольнения без выплаты выходного пособия при работе по срочному трудовому договору на строительном объекте
Вопрос: был принят на работу по срочному трудовому договору на время строительства объекта договор был заключён в 2013 г. 27.10.2015 г. мне было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ. 18.12.2015 г. 15.12.2015 г. объект был построен и введён в эксплуатацию, 18.12.2015 г. отдел кадров уведомил о создании нового приказа в отношении меня - увольнение в связи с завершением строительства и отмене ранее вышедшего приказа о сокращении. Т.е. я буду уволен без выплаты выходного пособия полагающегося при сокращении. На сколько правомерны данные действия работодателя? Благодарю за расширенный ответ.
когда окончено строительство?? на какой срок договор?? когда вручили уведомление....ваш вопрос сложный решается не на сайте...много неясных вопросов
СпроситьВас могут уволить либо по сокращению, либо в связи с окончанием срочного договора. Все остальные варианты незаконны и можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Расторжение трудового договора при строительстве объекта - правомерность в данном случае
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с охранником при окончании срока действия или по истечении действия
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Права застройщика на взыскание суммы по договору долевого строительства и возможные меры по расторжению или признанию
