Надо ли мне будет при закрытии б/листа отрабатывать еще 2 дня?

Ответ 21.12.09:

В данном случае администрация совершенно не права, так как если

Вы 1 декабря 2009 года написали заявление о расторжении трудового

договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ,

далее ТК), то двухнедельный срок отработки начинает течь со следую-

щего дня после подачи Вами заявления на увольнение, т.е. со 2 декаб-

ря… и если Вы не отозвали своё заявление о расторжении трудового

договора, то Ваш работодатель ОБЯЗАН 16 декабря в последний день

работы издать приказ о расторжении с Вами трудового договора и про-

извести с Вами полный расчёт, а также ознакомить Вас под роспись с

приказом о расторжении трудового договора и выдать Вам трудовую

книжку согласно статьи 84.1 ТК ( см. ниже эту статью ):

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуации, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вы-

нужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мораль-

ный ущерб.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РАБОТНИКОМ, КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ИЛИ НА БОЛЬ-

НИЧНОМ СОГЛАСНО СТАТЬИ 81 ТК ( Расторжение трудового договора

по инициативе администрации). Смотрите выписку из статьи 81 ТК ниже:

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Вы расторгаете трудовой договор ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ согласно

статьи 80 ТК. Поэтому ни болезнь, ни отпуск после подачи заявления о расторже-

нии трудового договора по собственному желанию НЕ ПРЕРЫВАЮТ двухнедель-

ный срок отработки в данном случае.

Поэтому с 17 декабря Вы уже не должны работать, а должны требовать расчёт и

трудовую книжку на руки от работодателя. Лучше это сделать в письменном виде

в 2-х экз. и 1 экз. передать в о.к. или в приёмную работодателя под роспись на 2-м

экз. К заявлению приложите и своё больничный лист ( а ксерокопию больничного

листа оставьте себе на всякий случай).

Ну а через неделю после этого, если Вам не отдадут трудовую книжку и не про-

изведут расчёт при увольнении от 16 декабря, подавайте иск в суд.

Удачи Вам.