Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой штраф грозит организации при уменьшении на 40% зарплаты вышедшей из декретного отпуска сотруднице?

19.12.2015, 14:15
• г. Иркутск

Какой штраф грозит организации при уменьшении на 40% зарплаты вышедшей из декретного отпуска сотруднице?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это зависит от конкретного случая, нарушается ли в вашем случае трудовой кодекс сказать не возможно, нужно знать условия вашего договора

Спросить

Здравствуйте! Обяжут выплатить зарплату за все время

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира
26.10.2015, 12:02

Вопрос о возможности пойти на декретный отпуск, если сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше

Устроилась на работу временно, на период декретного отпуска сотрудницы. Могу ли пойти на декретный отпуск с этой организации, если сотрудница выйдет с декретного отпуска раньше, чем мне уходить на декретный отпуск?
Читать ответы (2)
Лилия
11.02.2015, 10:55

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Читать ответы (1)
Оксана Александровна
29.08.2014, 12:56

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
08.07.2015, 08:54

Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б

У меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?
Читать ответы (2)
Юлтыева Диана Ринатовна
24.08.2016, 09:13

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Читать ответы (2)
Елена
29.11.2012, 11:09

Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска

Скажите пожалуйста, можно ли не отпускать в очередной отпуск беременную сотрудницу до декретного отпуска? (последний раз сотрудница была в отпуске в июне этого года). Очередной отпуск работадатель согласен предоставить сразу после декретного. Свое желание не отпускать вызвано тем, что сотрудница работает заместителем главного бухгалтера, не выполнила в срок, назначенную ей работу и в связи со служебной необходимостью (передача дел другому сотруднику). Беременной сотруднице не дают больничный, она чуствует себя прекрасно, но работать и выполнить свою работу категорично отказывается. Можно ли ее как то наказать и отказать в отпуске. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анжелика
18.12.2016, 00:08

Сокращение зарплаты матери-одиночки после декретного отпуска - защита законом или нет?

Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей. Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?
Читать ответы (8)
Дарья Михайловна
18.07.2014, 08:49

Вопрос об увольнении вместо сотрудницы на декретном отпуске в бюджетной организации из-за смены места проживания

Я работаю в бюджетной организации, временно на место декретного отпуска. Сотрудница не собирается выходить на работу, так как сменила проживание в другом городе. Могут ли меня уволить без объяснения причин по истечении срока декретного отпуска сотрудницы?
Читать ответы (1)
Любовь
12.01.2021, 12:04

Как оформить ТД для сотрудницы, принятой на замену во время декретного отпуска?

На время декретного отпуска была принята сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Какую формулировку отобразить в ТД у последней сотрудницы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
29.06.2009, 15:59

Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск.

Человек оформлен по срочному трудовом договору на период декретного отпуска сотрудницы (1). При выходе основного сотрудника мы должны его уволить. Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск. Как необходимо оформить документы для того, чтобы не увольнять временного сотрудника и перевести его на период декретного отпуска сотрудницы (2)?
Читать ответы (1)