Правомерно ли увольнение медсестры за неисполнение распоряжения Заведующей о уборке?
Медсестра работала в яслях, до той поры, пока не появилась новая заведующая, которая сделала распоряжение, что все работники обязаны мыть полы, делать уборку территории, каждый день убирать помещение, в котором работают. За неисполнение распоряжения Заведующей в первый раз было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, за неисполнение во второй раз – выговор, а после третьего неисполнения медсестра была уволена. Правомерно ли увольнение? И можно ли обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула? Спасибо!
Если не были обжалованы взыскания, то формально увольнение правомерно. Можете обжаловать в суд увольнение и последний выговор. Если есть основания, то суд восстановит на работе.
СпроситьАбакан - онлайн услуги юристов
Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
Главный технолог ООО «БытХим-Маш» обращается в суд по поводу увольнения и требует восстановления на работе и компенсации за прогул
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Заголовок - Работодатель правомерно уволил главного технолога за нарушение общественного поряд
Суд рассматривает заявление работника о восстановлении на работе и выплате заработной платы после увольнения
