Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В свою очередь, бухгалтер считает, что я должен выходить 10-го, считая

21.12.2009, 18:18
• г. Москва

Хочу взять отпуск по вредности на 12-ть рабочих дней с 22 декабря. Вопрос стоит в определении окончания отпуска. Т.к. с 22 – 31 – 9 дней (по шестидневному рабочему календарю). С 1-по 5 праздничные дни. 6 января (суббота перенесенная со 2-го января), 7 января – праздник, 8 января (воскресение перенесенное с 3-го января), 9,10-суббота и воскресение. Таким образом, ссылаясь на ст. 120 ТК РФ, я считаю, что должен выходить 12-го (6 января субботний день, 9 января + 11 рабочий день – 3 дня отпуска).

В свою очередь, бухгалтер считает, что я должен выходить 10-го, считая, что 6,8 (считают рабочими днями),9 – считаются отпускными. Кто же все таки прав?

Спасибо, С Уважением Баранов И.П.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

отпуск предоставляется не в рабочих, а в календарных днях, поэтому 12 дней отпуска с 22 12.09 по 02.01.10 г, т.е. вы должны были бы преступить к работе с 03.01.10 г., но 1 и 2 января, согласно ТК РФ праздничные дни, поэтому отпуск продлевается на два дня, т.к. 1-5 января празничные дни, прибавляется дни отпуска 6,7 ( 7 января праздничный день) значить + 1 день, т.е 8 января ,таким образом к работе Вы должны преступить с 9 января, а если в организации суббота,воскресенье (9 и 10 января)не рабочие дни и у Вас не сменный график работы, соответственно к работе Вы должны преступить в понедельник 11 января 2010 г

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги