Время расчета зарплаты отработанных 2 недель для следующего месяца и возможность получить полный расчет сразу
В течение скольких дней проводится расчёт зарплаты отработанных 2 недель которые войдут в след. Месяц. Или могу ли получить весь расчёт зп и отработанных дней сразу вместе?
Не только можете, но и должны получить полный расчет в последний день работы (день увольнения). Это обязанность работодателя.
Спросить
Если после заявления об увольнении отработано 2 недели которые вошли в след. Месяц, в течение скольки дней расчитают.
В последний месяц работы обязаны выдать полный расчет, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой (например, справку 2-НДФЛ).
Спросить
По день увольнения и в день увольнения... Рассчитать и выдать трудовую книжку...
Спросить
Кристина, ДОЛЖНЫ рассчитать в день увольнения. А когда РЕАЛЬНО рассчитают - это никому неизвестно. Может быть, никогда 
Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Добрый вечер. Вы никак не сможете взыскать вышитой сумма которая у вас указано непосредственно в трудовом договоре. Хорошего приятного вечера.
СпроситьНужно ли отрабатывать какой либо срок после увольнения если проработал 4 месяца не официально. И как забирают рассчет за отработанный месяц сразу после ухода или же ждать ближайщую зарплату? И что нужно делать если работодатель не отдает зарплату за отоработанные месяца?
В Вашем случае нужно начинать с доказывания факта трудовых отношений. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день), никаких отработок после увольнения ТК РФ не предусмотрено.
Обратитесь письменно в прокуратуру на неоформление трудовых отношений данным работодателем и невыплату заработной платы. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".
СпроситьИмею ли я право после положенных отработанных 2 недель перед увольнением уйти в положенный (накопленный к этому времени) отпуск и получить и зарплату и отпускные перед увольнением? Или работодатель имеет право мне отказать в отпуске и оплатить только отработанные 2 недели? Могу ли я получить отпускные за неотгулянный отпуск?
И еще: могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели, без выплаты зарплаты? Или эти 2 недели являются обязательным условием?
Заранее спасибо!
Уважаемая Ольга,
1. При увольнении работнику выплачивется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ)
2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (см. ст.80 ТК РФ)
СпроситьУстроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, я хочу уволиться. Белая зарплата указана 8000 р. Вместе с черной 20000 р.
Зарплата каждого следующего месяца 15 числа выдается.
Как мне получить зарплату за отработанный месяц и не работать при этом следующие 15 дней, т.к. зарплата выдается 15 числа каждого месяца? Какую зарплату мне оплатят белую или вместе с черной? И оплатят ли?
На что я имею право рассчитывать по закону?
Возьмите больничный на 15 дней, или отпуск за свой счёт по семейный обстоятельствам.
Вы имеете право претендовать только на официальную зарплату.
Доказать в судебном порядке сколько Вам платили неофициально достаточно сложно, но возможно.
Что имеется в виду под словосочетанием "уволиться выгодно"?
СпроситьЯ купила 2 месяца назад телефон. Он не соответствует указанным техническим характеристикам. Обратилась в магазин. Мне сообщили, что они могут принять жалобу и провести экспертизу в течение 45 дней. В течение скольких дней проводится экспертиза? Могу ли я вернуть деньги вместо товара? Спасибо.
Срок проведения экспертизы не регламентирован, но не более 45 дней. Деньги вернуть можете.
СпроситьРаботаю в организации 6 месяцев, 1-й месяц отработан не полностью т.к. зачислен в середине месяца, 2-й и 3-й месяц тоже не полностью т.к. уезжал в учебный отпуск (неделю 2-го и неделю 3-го). В январе уезжал в учебный отпуск на 19 календарных дней. Мне заплатили половину от обычной зарплаты рассчитав среднюю зарплату включая 1-е 3 не полностью отработанных месяца. Хочу узнать - входят ли в расчёт средней зар. платы не полностью отработанные месяцы?
И ещё вопрос - в январе было 17 рабочих дней (остальные выходные и празднечные дни) все эти 17 дней я был в учебном отпуске и мне выплатили за январь как за 19 календарных дней учебного отпуска, т.е. не полный месяц, это правильно?
вам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
Спроситьвам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
СпроситьУволилась с работы, как положено отработала две недели, мне должны зарплату за отработанные дни сразу дать, или же ожидать день зарплаты?
Не нужно ожидать день зарплаты. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Ст. 140.
Спросить
Здравствуйте.
В последний день работы Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы и выдать все документы о работе.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение 16 августа, в течении скольки дней я должен получить расчет? Отработал 2 месяца, а сейчас месяц отдыхаю.
В течение сокольки дней должен работодатель выдать мне подрассчет зарплату с момента подачи заявления на расчёт.
