Вопросы оформления суммированного учета рабочего времени и льготного медицинского стажа для медицинского работника

Question

Я мед. работник. Оформлена по трудовому договору на одну ставку с нормой 39 часов за неделю. Работаю в суточной режиме. В локальном акте по учереждению указано, что в отношении отделения, где я работаю, введен суммированный учет рабочего времени.1. Должны ли выдать дополнение к трудовому соглашению с указанием, что введен сурв?2.Правомерны ли действия работодателя если: в один месяц, где есть переработка, она оформляется как внутреннее совместительство, а в следущий месяц в графике выставляется количество часов гораздо менее ставки. При этом ссылаются на переработку в предедущем месяце.3. Идет ли при этом льготный медицинский стаж за каждый месяц?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Суммированный учет для того и вводится , чтобы по окончании учетного периода более дневной или недельной продолжительности (месяц, полугодие, квартал или год)  путем суммирования часов соблюдалась установленная норма рабочего времени. Переработка в одном месяце компенсируется  недоработкой в другом. Ст. 104 ТК РФ . Оформление переработки в виде совместительства в принудительном порядке незаконно. График должен быть составлен с учетом установленного режима и с соблюдением установленной нормы рабочего времени.  Сверхурочные часы , выявленные по окончании учетного периода оплачиваются в повышенном размере (за первые два часа в 1,5 размере, за остальные - в двойном) согласно статье 152 ТК РФ .

Вопросы оформления суммированного учета рабочего времени и льготного медицинского стажа для медицинского работника

Москва - онлайн услуги юристов

Суммированный учет рабочего времени и его влияние на льготный медицинский стаж

Является ли законной доплата за переработку в данном случае?

Оплата переработки при работе сторожем - какие ставки прописаны в договоре и когда возникает право на дополнительную оплату?

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Необходимость регулирования переработок - как написать заявление работодателю

Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

Вопросы о часах работы и норме для охранников с внутренним совместительством временно указанной в ставке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59