Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Налог на заработную плату по трудовому договору в Украине - действующие ставки и проценты

20.12.2015, 01:13
• г. Мелитополь

Какой налог сейчас снимается с зп в Украине, если оформляться по трудовому договору? Работодатель говорит, что будет уходить 47%, так ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Работодатель считает размер общих удержаний работника: 15% - подоходный налог и 32% - в пенсионный фонд и того - 47%.

Вы можете сделать по другому. Попросите, чтобы работодатель в договоре записал, что он сам за Вам платит налоги, а Вы будете получать чистый доход в размере ... грн.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия
27.02.2016, 02:33

Налоги на зарплату продавца - какие платежи обязаны платить работник и работодатель при зарплате 10 000 рублей

Скажите пожалуйста какие налоги должен платить работник и работодатель, если я работаю продавцом зарплата 10000? Мне говорят, что если я буду получать.10000 тысяч то из них 4000 тысячи будут уходить на налог. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Василий
02.03.2016, 10:23

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
01.04.2017, 14:50

Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Читать ответы (11)
Валерий
23.12.2015, 18:27

Перевод с гражданско-правового договора на трудовой - выгода или риск?

На предприятии работает Начальник участка по трудовому договору с окладом 27 тыс. рублей, работодатель меня вызывает и предлагает на эту же должность но только по гражданско-правовому договору на условиях что тот начальник участка перейдет на другой объект с сохранением оклада и должности, а меня официально по трудовому договору оформят, то есть из гражданско-правового переведут на трудовой. Есть ли в этом смысл. Как мне поступить. Как будет со мной оформляться этот правовой договор. Будут ли у меня больничный, отпуск, оплачивать праздничные дни новогодние и т.д., отчисления, налоги. Здесь нет какого либо подвоха. А может тот начальник участка не захочет никуда ни на какой предложенный ему объект уходить.. либо как. С уважением, Валерий.
Читать ответы (1)
Светлана
22.08.2014, 15:27

Оформление по трудовому договору - права и обязанности работника

Устраиваюсь на работу. Работодатель оформляет по трудовому договору. Как будут оформляться больничные, отпуска, декретные? Будет ли идти трудовой стаж? Будут ли отчисления в ПФ?
Читать ответы (1)
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Татьяна
28.09.2007, 16:03

Скажите пожалуйста, если работник не хочет оформляться по трудовой книжке, мы можем оформить его только по трудовому договору?

Скажите пожалуйста, если работник не хочет оформляться по трудовой книжке, мы можем оформить его только по трудовому договору? Или неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?
Читать ответы (1)
Александр
29.04.2012, 20:34

Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.
Читать ответы (1)