Вопросы о процессе увольнения и заверении записей в трудовой книжке
У меня 2 вопроса:
1. Можно ли издать приказ об увольнении 25 декабря, если работник увольняется с 31 декабря?
2. Запись в трудовой книжке о приеме (переводе в одной организации) нужно ли заверять подписью специалиста по кадрам или директора?
1. Приказ издать можно, 31 будет для работника последним рабочим днём и в этот день он должен получить расчёт и трудовую книжку. Но всё зависит от оснований на увольнение ( собственное желание, договоренность сторон или другие...) и даты подачи заявления.. например, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то у него есть право передумать...в течении двух недель...и уволить его до истечения этих двух недель можно только по другим основаниям...например соглашению сторон...
2. О переводах в одной организации производятся только записи и основания (№ приказов...), подписью ОК заверяется только последняя запись об увольнениии, тем самым подтверждаются все записи в трудовой книжки произведенные в данной организации
Спросить
Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия?
Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?
И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Кто должен подписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, если в штате больше никого нет?
Кто должен подписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, если в штате больше никого нет?
