Неофициальное трудоустройство и увольнение по беременности - как правильно действовать?

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочному трудовому договору. В сентябре этого года срок договора истёк и работодатель не продлил его со мной. На тот момент я была беременна, но официально работодатель этого не знал. Буквально недавно узнала о том, что даже срочный договор работодатель обязан продлить, если сотрудник беременна. Прошло 2 месяца и у меня вопрос: возможно ли на даный момент как-то восстановиться на работе?

У меня следующий вопрос: с июня по октябрь я работала в компании, где меня так и не оформили официально. Не был заключен даже срочный трудовой договор. В конце октября я перешла в другую организацию и зарплату за отработанные дни в октябре до сих пор не получила. Возможно ли в данной ситуации предпринять какие-нибудь действия? Заранее благодарю.

Имею ли я право просить инспекцию труда сделать выездную проверку в ИП где я работала, если была проверка, но онлайн, т.е. документарная по средством почты и разговорами по тел., результаты которой меня не удовлетворили и никак мне не помогли, могу я просить в официальном обращении т.е. в заявлении, на имя начальника Гос. инспекции сделать выездную проверку? Т.е. могу я вообще оспорить результаты проверки и требовать провести еще одну проверку, так как по факту проверки и не было потому что инспектор не выезжала на предприятие где я работала, а только попереписывалась с работодателем посредством интернета.

В конце 2011 г. администрация известила меня о сокращении, как пенсионера. Я был с этим не согласен и подал заявление в трудовую инспекцию. Через некоторое время, администрация предложила мне заключить срочный трудовой договор на год, и обещала продлять его, в зависимости от состояния здоровья, а взамен попросила меня отозвать моё заявление из трудовой инспекции, что я и сделал. Несколько раз продляли срочный трудовой договор, а потом уволили меня 30.09.2013 г. После повторного обращения в трудовую инспекцию я узнал, что есть статья 58 ТК РФ запрещающая заключать срочный трудовой договор с работниками, работающими по бессрочному трудовому договору. Об этой ст.58 ТК РФ я не знал т. к. работал регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры, и не мог знать таких тонкостей закона, что должна была знать администрация, и после предложении администрации заключить срочный трудовой договор, я согласился, так как находился в крайне тяжёлом материальном положении. Несколько раз продляли, а потом 30 сентября 2013 г. уволили, объясняя тем, что закончился срочный трудовой договор. Вопрос: Имею ли я право потребовать у администрации изменения статуса, срочного трудового договора, на бессрочный. И увольнения на общих основаниях. И получить выходное пособие причитающееся при увольнении.

Я вышла с декретного отпуска, меня устно информировали, что предприятие ликвидировано. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Через интернет узнала, что предприятие ликвидировали в декабре 2018 году. Я с предприятия не уволена. Что мне сейчас делать?

Ответьте, пожалуйста, на 2 моих вопроса. Я работала в компании почти 4 года, в конце декабря нам сообщили о ликвидации комании и было принудительно предложено подписать договор по соглашению сторон, мы, все работники его подписали. В январе я узнала, что беременна. Трудовой договор был расторгнут 30,01,2015. Имею ли я какие-либо права для получения каких-либо пособий? И второй вопрос. Я пытаюсь найти работу, успешно прошла стажировку в одной фирме, через неделю меня официально трудоустраивают. О том, что я беременна я им не сообщила. Могут ли меня уволить, когда узнают, что я беременна? Заранее спасибо.

С 1 мая 2008 года принят на предприятие по бессрочному трудовому договору на должность механика-энергетика. 5 сентября 2010 года на предприятии сменился собственник и руководитель. Название, реквизиты, профиль, структура, технология предприятия не изменились. 15 сентября новый руководитель предложил мне занять должность исполнительного директора производства, я написал заявление о назначении и был издан приказ, я ознакомился с приказом и в тоже время мне было предложено подписать срочный трудовой договор без расторжения бессрочного временно на срок с 15 сентября по 31 декабря 2010 года. Я этот договор пока не подписал.

Нахожусь в крайне затруднительной ситуации: на предприятии, где я работала последние 3 года на основании постоянного (бессрочного контракта), происходит сокращение сотрудников (форма собственности предприятия-ОАО) в связи со слиянием с другой организацией. Меня не сократили, НО предложили подписать "срочный" договор до декабря (?!),мотивируя тем, что в реорганизованном предприятии нет нужного кол-ва вакансий. Подскажите, пожалуйста, возможную линию поведения, т.к.данное предложение я считаю ухудшением условий труда (кроме того, в трудовой книжке будет запись, что я уволена из предыдущей организации"по собств. Желанию"),отсутствует мед. страховка, которая была все эти годы, а также я понимаю, что после декабря со мной могут просто не продлить договор, и уже, естественно ни о каком сокращении с компенсацией. Заранее благодарна, пожалуйста, ответьте по возможности быстрее.

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?

Такая ситуация. У моей жены на работе заключен срочный трудовой договор до 31 октября этого года. 1 октября она уходит в декрет. Подскажите пожалуйста что будет с её трудовым договором? Ее уволят по окончанию этого договора?