Проблемы с работодателем во время декретного отпуска - изменение фирмы, требование написать заявление и возможное вычетание долга
Помоги разобраться с моей проблемой. Я сейчас в декрете в конце января 2016 мне нужно выходить на работу, но руководство сейчас требует написать всех заявления на увольнение от 31.12.2015 и подписать договор о приеме на работу от 01.01.2016., т.к. меняется название фирмы и все руководство. Работаю я на АЗС. При этом находясь в декрете фирма название уже меняла, но тогда мы шли переводом. По мимо этого как выяснилось у меня перед компанией образовался долг за инвентаризацию до декрета. Скажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации? Имеет ли право руководство заставить меня написать заявления? Имеют ли они право высчитывать с меня этот долг? Что я могу на законных правах с них требовать? Спасибо.
1. Заявление не пишите, пусть переводят. Заставить не имеют права.
2. Высчитывать не имеют права, так как прошло уже большего года (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНаша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Ваше увольнение произойдет в уведомительном порядке. Вам вышлют письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой и уволят. Устраиваться на новое место вам надо будет в обычном порядке, т.е. написать заявление и т.п.
С уважением,
СпроситьСейчас нахожусь в 1-ом декрете. В августе 2016 выходить на работу. В сентябре во второй декрет идти. Как не выходить на работу на законных основаниях и как будут рассчитываться все пособия? Работаю в фирме с 1 сентября 2011 года по 1 июня 2013 года! Рассчет пособий производился исходя из этих отработанных 2 неполных лет 2012-2013. Спасибо!
Добрый день, возможно у вас остался отпуск, так как пока вы были на больничном по беременности и родам вам начислялись дни к отпуску, возможно какие то дни вы не отгуляли. Еще как вариант брать больничный лист, до выхода на работу, это будет не сложно так как вы беременны срок уже не маленький, да и малыш дома маленький, я думаю за счет некоторых дней отпуска и больничных вам удастся продержаться.
Спросить
В обычном режиме, ничего не измениться, вы можете по деньгам даже выиграть, я просто не бухгалтер точного расчета не скажу.
СпроситьНе могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьС 1 марта 2015 г по 19 ноября 2016 нахожусь в декрете. Планирую в январе 2017 уйти в декрет со 2 ребенком. Вопрос: если я с 19 ноября по 31 декабря 2016 выйду на работу фирмы А и при этом устроюсь еще совместителем в другую фирму В, как будет расчитываться пособие до 1.5 лет? Только из заработка за 2016 в фирме А или +заработок фирмы В?
Если в декрет пойдете в 2017 году, то в расчет будут брать 2016 и 2015 годы, Так как в эти годы Вы находились в предыдущем декрете, то можете написать заявление на замену годов.
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Переименование фирмы во время декретного отпуска - сохранится ли размер пособия в следующем декрете?
Находясь в декретном отпуске в связи с тем что фирма меняла название была уволена и тут же трудоустроена. Сейчас собираюсь в следующий декрет (из декрета в декрет). В первом декрете пособие было 100 тыс., а в даннай ситуации сохранится?
Работаю в фирме с 2007 года. До 2013 года работала на полной ставке и ушла в декрет, получив все пособия. В 2017 году (3 года сыну) вышла в эту же фирму на полставки. Могу ли я уйти в декрет с этого места на полставки, взяв перерасчет декрета за предыдущие 2 года до первого декрета? 2013-2014 годы - отпуск по БИР, 2014 - 2015 - до полутора лет, 2015-2017 до 3 лет. Спасибо.
ПС: На какие акты мне ссылать в отделе кадров при запросе перерасчета лет? спасибо.
Можете, но раз работаете, получите только половину суммы.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спроситьв редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Если перейдёте на полную ставку получите пособие по беременности и родам полностью в размере 100% от среднего заработка за выбранные вами годы. Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьСпасибо большое. Информация немного прояснилась.
Но в организации предлагают полную ставку в режиме оплачиваемого простоя. Имеют ли право так предлагать беременной? И как в этом случае начисляется декретные? Правильно ли я поняла, что если хотя бы неделю перед отпуском проработать на полной ставке то выплаты будут полными?
Спасибо огромное.
СпроситьДа, выплаты будут полными, если на момент оформления отпуска по беременности и родам работать на условиях полного рабочего времени. Простой это временная приостановка работы по вине работодателя в вашем случае. На пособие на отразится. Пособие начисляется за два года, предшествующих году наступления ОБИР.
СпроситьПланирую снова в декрет имеет ли смысл выходить на работу? С ноября 2012 по октябрь 2013 отработала на предприятии, с октября в декрете, с 17 декабря опять декрет, планирую выйти с 1 декабря по 1 января 2016 отработать, чтоб взять в расчет 2015 и 2013 годы-правильно ли я поступаю, и может ли работодатель в этм случае меня не выпустить из декрета?
Да у вас правильный план А работодатель не имеет права вас не выпустить из декрета По закону вы в любое время можете прервать декретный отпуск
Спросить
В связи с новогодними праздниками получается что я уйду в декрет не с 17 декабря а с 11 января.вопрос-я за 10 дней января что получу з/п(если это вых дни) или декретные?могу я принести заявление 11 января а написано в нем будет с 1 января?
СпроситьЯ нахожусь в декрете с 2013 года. В октябре этого года (2015) я ухожу в новый декрет. Хотела узнать имею ли я право написать заявление на своей работе о замене лет для расчета новых декретных? Официально работаю на этой работе с 2012 года. В конце 2013 ушла в декрет. Для расчета декретных мне брали 2011-2012 гг. Получается в 2011 я вообще там не работала еще. Могу ли я написать заявление чтоб взяли 2012-2013 гг?
С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)
Да можете взять предыдущий период, по которому начислялся первый больничный лист. Удачи вам.
Спросить
