Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
Может ли работодатель понизить в должности работника без предварительного оповещения работника (за 2 месяца), без изменения структуры предприятия, без чрезвычайных ситуаций. При этом размер заработной платы остается неизменным, функции работника не меняются. Как поступить работнику, если он не согласен с понижением должности. Например, перевод в пределах одного и того же отдела руководителя отдела на должность главного специалиста, а главного специалиста на должность ведущего экономиста.
Екатерина! Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.Он изменяет существенные условия трудового договора.Обратитесь письменно с заявлением к руководителю,можно сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация