Вопрос датирования докладных и связь с дисциплинарным взысканием - нарушения должностной инструкции и распоряжение руководителя

Добрый вечер Наталья!

Конечно докладные записки устанавливающие сам факт нарушения трудового законодательства не могут быть позже вашей объяснительной, так как сам факт нарушения должен указываться в докладных. Применение дисциплинарного взыскания не зависит от вашей докладной. Я советую Вам обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суд.

Наталья, надо знать ситуацию в целом, в теории о нарушении с Вашей стороны руководителю могли сообщить и устно, он мог потребовать с Вас объяснительную, а с другой стороны - докладных от тех кто ему сообщил в письменном виде.

Само по себе это не является нарушением ТК РФ.

Для оспаривания надо искать именно нарушения закона при применении дисциплинарного взыскания.

Ваша же докладная может, действительно, рассматриваться параллельно.

Добрый день Наталья!

Чтобы разобраться в Вашей сложной ситуации нужно изучить все документы. Если Вы не согласны с привлечением Вас к ответственности обжалуйте приказ в суд и напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Дело в том, что данные которые были приведены были полученны путем подмена документов. Изначально люди которые меня проверяли, а в дальнейшем задним числом писали докладную для того чтоб доказать факт моей виновности запросили подпись заведующей доя других целей, но приложили это к отчету о моем проступке.