Мой руководитель запросила по факту нарушения должностной инструкции запрос на объяснительную. Я ответила ей в письменном виде, и встречно написала на нее докладную, т.к. это было ее устное распоряжение и в нашем трудовом договоре написано... и др. распоряжения должностных лиц компании. Теперь мне выдали приказ о применении дисциплинарного взыскании в виде замечания, хотя еще не было ответа по моей докладной, где приводятся факты того, что я не могла нарушить трудовой договор и что это распоряжение давалось устно в присутствии всего отдела. Мне отдали копию приказа в котором были написаны основания якобы докладные от людей которые ранее зафиксировали факт моего нарушения, но докладные датированы позже чем моя объяснительная. Вопрос: могут ли докладные в отношении содеянного мною проступка датированы позднее чем моя объяснительная? (мне их кстати не показали для ознакомления) и если в докладной указаны факты как и в объяснительной, о моей моей невиновности, так как я действовала по распоряжению своего непосредственного руководителя. На вопрос о том что я еще не получила ответ на докладную мне сказали что это паралельные вещи и моя докладная к моему дисциплинарному взысканию в виде замечания не имеет ни какого отношения. Так ли это?
Конечно докладные записки устанавливающие сам факт нарушения трудового законодательства не могут быть позже вашей объяснительной, так как сам факт нарушения должен указываться в докладных. Применение дисциплинарного взыскания не зависит от вашей докладной. Я советую Вам обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суд.
Наталья, надо знать ситуацию в целом, в теории о нарушении с Вашей стороны руководителю могли сообщить и устно, он мог потребовать с Вас объяснительную, а с другой стороны - докладных от тех кто ему сообщил в письменном виде.
Само по себе это не является нарушением ТК РФ.
Для оспаривания надо искать именно нарушения закона при применении дисциплинарного взыскания.
Ваша же докладная может, действительно, рассматриваться параллельно.
Чтобы разобраться в Вашей сложной ситуации нужно изучить все документы. Если Вы не согласны с привлечением Вас к ответственности обжалуйте приказ в суд и напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Дело в том, что данные которые были приведены были полученны путем подмена документов. Изначально люди которые меня проверяли, а в дальнейшем задним числом писали докладную для того чтоб доказать факт моей виновности запросили подпись заведующей доя других целей, но приложили это к отчету о моем проступке.
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Ответе на мой вопрос. Законно ли примененная санкция (в виде лишения ежемесячной премии) за отказ от устного распоряжения. Хотя не устного, не письменного я от непосредственного руководителя не получал. При выяснении с руководителем был дан ответ: что мое распоряжение озвучил вам специалист высшей категории, чем ты. Не выполненное мной распоряжение не относится к моим должностным обязанностям. Большое спасибо.
Мой руководитель устно Запросил в присутствии моих коллег от меня объяснительную. Я попросил его письменно оформить запрос на предоставление объяснительной. Он отказался, сообщив что достаточно устного распоряжения. Правомерны ли действия моего руководителя? Должен ли я писать объяснительную по устному требованию?
Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.
В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?
В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).
Ситуация такова:
Сотрудник А по устному распоряжению мастера М опоздал на запланированный вид работ. Начальник цеха НЦ требует предоставить объяснительную от А. А отказался её написать, сказав на словах, что действительно опаздал. М написал объяснительную. Н Ц издаёт распоряжение письменное, в котором обязывает А написать и предоставить объяснительную в срок 2 дня. А отказывается и не выполняет распоряжение НЦ. НЦ через ОТИЗ и директор завода издают приказ о наказании А на 100% лишения 13 той зарплаты, за невыполнение распоряжения НЦ, ссылаясь на путкт должностной инструкции А (о невыполнении распоряжений вышестоящего руководства). Вопрос к специалистам: правомерно ли был наказан А, если нет то что он может предпринять? За ранее благодарна.
Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
В трудовом договоре у меня написано "работник обязуется исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей". Других пунктов в отношении должностных обязанностей нет. Должностной инструкции нет. Если руководитель мне дает указание/издает приказ (например, слетать на Марс), и я его не выполняю, меня могут законно уволить?
Руководитель предприятия издал распоряжение, касающееся кадровых изменений, не соответствующее действующему законодательству. Кадровик на основании распоряжения руководителя составил трудовой договор другому работнику, тот в свою очередь написал заявление в прокуратуру. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что трудовой договор составлен неверно, и теперь требуют наказать виновных. Руководитель хочет наказать кадровика. Имеет ли он на это право? Объясняет тем, что кадровик должен был ему указать на неверность составления распоряжения, и не должен был составлять трудовой договор.
Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.
Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознакомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен ак о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознакомился и не явился делать какие либо пометки?
