Можно ли подобные факты использовать как рычаги давления на Работодателя, чтоб он был более сговорчив?

Дорогие друзья!

Очень требуется Ваша помощь. Имен не называю, потому что опасаюсь преследований инквизиции J

С 2006 года я работаю в контактном центе (абонентской службе) крупного оператора сотовой связи. Работаю в Москве, в трудовом договоре написано «Работа по настоящему договору является для Работника основной. Место работы - город Москва»

Некоторое время назад Работодатель решил, что рабочие места нужно переносить в другой город (причины сотрудникам, естественно, не сообщались). То есть Работодатель увольняет сотрудника из абонентской службы в Москве, а затем принимает другого сотрудника в другом городе N (там где зарплату платить надо меньше и аренда помещений для офиса ниже). Сотрудников в городе N оформляют НЕ В ШТАТ РАБОТОДАТЕЛЯ, а в штат кадрового агентства, занимающегося подбором персонала.

До начала массовых увольнений, в нашем отделе числилось около 600 человек.

Месяц назад начались увольнения, увольняют всех, кроме беременных и декретниц.

Процедура следующая: сотрудника вызывают «на ковер», предлагают подписать соглашение сторон о прекращении трудового договора, в котором написано, что сотруднику при увольнении выплачивают 2 оклада. Также в соглашении указана дата увольнения (через 2 месяца после подписания соглашения).

Если сотрудник отказывается подписывать соглашения, ему угрожают увольнение по различным статьям без каких-либо выплат (за отказ работника от перевода на работу в другую местность; за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогулы, опоздания и т.п.).

Если нарушений у Работника не было, то Работодатель заявляет, что обязательно будут и причины для увольнения найдутся.

Мне уже намекнули, что близится и мой черёд подписывать бумаги, поэтому прошу ответить на несколько вопросов:

1) Если я не подпишу соглашение, то по каким основаниям меня могут уволить, учитывая, что отдел остается в Москве? Что напишут в трудовой книжке? Положены ли при этом какие-нибудь денежные выплаты?

2) Если я не подпишу соглашение, то по каким основаниям меня могут уволить, если весь отдел переведут в город N? Что напишут в трудовой книжке? Положены ли при этом какие-нибудь денежные выплаты?

3) Стоит ли сразу писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или сначала попробовать договорится с Работодателем (например, о большей сумме компенсации при увольнении)?

4) Схема, по которой Работодатель увольняет 600 сотрудников - это сокращение численности штата, ликвидация отдела или ЧТО ЭТО? Поясните, пожалуйста!

Хочу еще добавить несколько слов об условиях труда в компании Работодателя.

Работаю я сменами по 12 часов, 2 рабочих дня и затем 2 выходных. Смены начинаются в 16 часов, заканчиваются в 4 часа ночи. Во время работы предоставляется 1 час обеденного перерыва и 4 перерыва по 15 минут (строго по расписанию, получается примерно раз в два часа). Работа очень интенсивная, звонки поступают постоянно, без перерывов. Работодатель требует, чтоб продолжительность каждого звонка была не более 3,5 минут, а после завершения звонка его нужно обработать максимум за 17 секунд (подключить/ отключить услуги, записать обращение в спец. Программе и т.п.) Если длительность вызова или время обработки выше нормы, то не повышают зарплату.

Работа за компьютером, глаза от него даже в на несколько секунд не отвести.

Это считаются нормальные условия труда? Или это нарушение со стороны Работодателя? Можно ли подобные факты использовать как рычаги давления на Работодателя, чтоб он был более сговорчив?

Если кому-то понадобится адрес почты: discharge2009@yandex.ru

Буду рад любым комментариям и ответам!

Заранее благодарен!